工作中一旦领导对你有以下五种行为时,就是你跟领导表决心的时候了。如果你的行动稍微慢一些,就可能会被领导冷落,永远再也不会拿正眼看你一眼,可要小心了:
一、公开指桑骂槐---就是对你有意见了呗
虽然是当着大家的面,没有指名道姓的在威胁难听的话,但是作为当事人,内心已经非常清楚的知道,是领导在说你!私下里你就要好好的找领导表一下决心了,快速解除领导对你的误会。不然,就有被领导拉进黑名单的危险了,到时候哭都来不及了!
二、调岗位试探你---千万不要那么早认怂
你一定要知道,领导有这么个考核标准,就是重用一个人之前肯定会要试探这个人的忠诚度和耐心。所以,领导越是给你无限压力的时候,比如把你调到一个烂岗位等,你就越要跟领导表决心,要把工作干好!否则你就会丢掉一个被重用的机会!
三、找人套你的话---话怎么好听就怎么说吧
领导对你有这种行为,说明是想了解你这个人了。所以对于套你话的那个人呢,就要做到话怎么好听就怎么说。对领导千万不要有任何的满意,小心被套你话的人在领导面前添油加醋,到时候你什么机会都没有了。所以,在任何人面前,最好都不要说领导的不是!
四、单独找你谈心---要学会给领导定心丸
首先要弄明白领导为什么要找你谈心,不要随随便便的就被领导引着往前走。要学会跟领导定心丸,这样领导对你就不会有任何的误会了,对你就会更加信任了。所以遇到领导单独找你谈心事,可能的话就一定要找合适的机会表一下自己的决心!
五、了解你的动态---那就表决心给他看好了
既然领导有这方面的需求,那你就不妨配合他一下,满足他的需求。最好的办法就是表决心给领导看,然后再用实际行动去跟领导证明。那你在领导的手下,将会混得风生水起,一点麻烦都不会用。所以当领导主动了解你的动态时,你可要好好把握住了!
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