求领导帮忙五大忌，违者情商欠费也

想去寻求领导的帮忙，有五大忌讳需要你去注意，否则的话就会让领导对你的情商产生怀疑，当然也不会获得领导的帮助。关于这五大忌讳，它们的具体内容分别是：

一、要求领导---会引起领导的不满

有些伙伴去请领导帮忙，在言语上可能会不太注意，因此会让领导产生误会，觉得你是在要求他，所以会引发领导的不满。于是你再怎么去请领导，领导都不会对你伸出援手进行帮助。那么求领导办事上，你不得不注意言语上的谨慎，这是成功的关键！

二、威胁领导---小心被领导直接否定

领导是最不怕员工威胁的人，你越是想通过威胁领导的方式，来满足自己的需求，就越可能被领导直接否定了。这也是你得不到领导帮助的直接原因，想想自己在求领导办事的具体行为，看是不是让领导觉得自己的安全受到了威胁，才不愿意帮助你的吧！

三、忽悠领导---领导也会这么对你

但领导觉得你这个人没有足够的诚恳，就会对你反其道而行之。不是越想获得领导的帮忙吗，领导就越拿你打岔，不说帮你，也不说拒绝你，就这么一直诱惑着你。直到你能够真心真意的对领导，不再忽悠他了，领导才会考虑要不要真的去帮你！

四、利用领导---会被领导批评和指责

其实当你想求领导帮忙的时候，只要把自己的意愿合理的表达出来，得到领导帮忙并不是什么难事。但是有些人他领导想的过于不一般了，所以想利用领导的方式，获得领导的帮忙。这也是为什么好多员工在求领导帮忙上会被领导批评和指责的原因！

五、看扁领导---领导就不会帮你了

既然你都看不起领导的领导，为什么还要帮助你呢？其实这也是变相的激将法，但是领导呢，绝不不吃你这一套。所以当领导觉得你有看见他的行为时，打心眼儿里就不会再对你有任何帮助的意愿了。能这么对领导的员工，绝对是情商欠费的员工！