领导嫌弃你，不是因为别的，而是这三件事没做好

不要觉得你的领导不会嫌弃你，不管你在他的手下，把工作做得多么好，总有一天领导也会莫名其妙的嫌弃你。其实领导对你的这种行为，不是因为别的，正是因为以下三件事情没有做好。

不然领导哪有闲工夫去嫌弃你呢？之所以嫌弃你，也无非是想把你快速的打醒。由此看来，领导对你的嫌弃也是对你远离麻烦的一种帮助。这三件事情你现在做的又如何呢？不妨做一个小对比：

一、该留的面子没留---想让你快速知道轻与重

领导绝对是爱要面子的人，如果该留的面子你没有给他留，他不嫌弃你才怪呢！所以当领导嫌弃你的时候，一定要好好的看看自己是不是没有给领导留面子，才让领导对你作出嫌弃的行为！

正因为领导对面子特别的敏感，所以才会特别计较这件事。而他对你的惩罚，除了嫌弃就没有别的方法了。当然这件事情你做的太差劲时，说不定也会被领导直接给淘汰掉，这并不是没有可能，所以这件事情你一定要做到位！

二、该做的事没做好---想让你快速知道你的责任

领导让你跟在他身边，你应该知道他的目的是什么吧？除了把你该做的事情做好，相信就不会再有别的目的了。所以，当你觉得领导嫌弃你时，差不多就是因为你该做的事情没有做好，领导通过嫌弃你的方式，想让你快速知道自己的责任。

因为领导也不希望自己付出的工资打了水漂，更不希望自己的员工在自己的手下一事无成。所以才会以嫌弃的方式试图打醒员工，无论是对领导还是对员工，都有好处。

三、该站的队没站对---想让你快速知道是与非

错了就是错了，领导肯定会通过某种方式让你知道。比如在站队问题上，领导绝对不会让你一错到底。肯定在你站错队时，同样用某种方式，让你快速知道是非，领导用得最多，也最顺手的方式就是嫌弃。

因为领导觉得这是最快的一种让员工幡然悔悟知道正确队伍在哪里的方式。所以领导在你站错队的时候才会嫌弃你，其实他也是为了能够让你快速的知错就改，回归大部队里面，之后领导就不会再嫌弃你了！

不要小瞧领导的嫌弃，处理好了对你就会有好的作用，处理不好就会有反作用。如果你知道了，领导嫌弃你的动机，就一定要及时的去对自己的行为做出调整。尽量让领导满意，这样你在领导的手下才有更好的发展机会。否则的话，只能是被淘汰。希望你不要拿自己的前程去开玩笑，不要觉得领导的嫌弃对你没有大影响，就不去引以为戒。省得到最后，再去后悔，再去埋怨！