利于领导提拔你的五个习惯，你都具备了吗

文|齁神在职场

身为员工，具备哪些习惯才有利于领导的提拔呢？其实只要你对那些已经获得领导提拔的员工多注意一下，就能清楚的知道这个问题的答案了。因为这些员工几乎都具备了以下五个习惯，看你具备吗？

一、快速响应---可以获得领导的好感

尤其是当领导最需要回应的时候，你都能第一个看出来快速响应，而且还能满足领导的需求。那么你就可以获得领导的好感，成为领导提拔的备选对象。所以在工作上养成这个习惯，绝对有利于领导对你的提拔。你要做的就是时刻关注领导，快速做出响应！

二、高效执行---可以满足领导的需求

领导就喜欢这种有执行力的员工，是你能做的再高效一点，说不定立马就能获得领导的提拔，根本就不需要再对你进行其它方面的考核。但是在此之前一定要知道领导的需求是什么，否则你的执行就不会有价值，甚至还会被领导嗤之以鼻！

三、知错就改---会让领导的印象更深

领导对哪种员工的影响会更深呢？第一种就是能够在工作上作出伟大业绩的人，第二种就是在工作上犯了错的人。做不了第一种员工时，也不要成为第二种。最好的做法是在第二种的基础上做到知错就改，这同样可以加深领导对你的印象，而且还有利于领导对你的提拔。

四、举一反三---会获得领导的认可

能够在工作上举一反三的员工，最先能够获得领导认可的员工。因为领导觉得这种员工很灵活，要是你能在举一反三的基础上把工作做得更加出色，那获得领导的提拔就是这可待的事情了。这个习惯不是说养成就能养成的，需要你不断的培养和历练！

五、乐观正面---会让领导更加喜欢

乐观的员工在工作上向来都是积极向上，充满正能量的人，所以领导会对这种员工更加喜欢。因为领导觉得只有这样的员工，才能在工作上创造更大的价值，才不会被各种困难压倒。你想获得提拔的机会，就一定先要让自己成为这样的员工！

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