离职不是什么坏事,也是以下三种情况,如果你不离或者离得越晚,就会让你吃的亏越大。这绝不是在吓唬你,多少位职场老前辈们的亲身经历,就是很好的证明。你再不去引以为戒的话,就真的是自讨苦吃了:
一、被人顶替---领导下了逐客令
领导辞退一个员工,会有多种方法,并不是你内心想的只有犯了重大错误以后,才会被领导辞退的单一想法,比如你的工作被别人顶替,这明显是领导对你下了逐客令。如果在职场上你不明白这层含义,就等着吃更大的亏,做更大的难吧!因为领导这么做,就是为了让你自行离开,于公于私都是一种解脱。你要是不明白,越是固执到底,领导就会对你作更惨绝人寰的手段。这下你明白为什么在这种情况下要主动离职了吧?
二、同事排挤---是对你的否定
当你不能很好的融入到一个环境时,并不是你一个人的原因,还有这个环境的因素,你知道不是所有的环境都值得你去适应。比如在职场上你遭受到了同事们的排挤,几个人对你排挤说明不了问题,要是所有的同事一致排挤你,那问题就大了。这种情况不要去自责,因为这是环境的问题,当你没有改变环境能力的时候,离开就是最好的解决方法了,否则就会被这个环境搞得心神不宁,你愿意一直这么持续下去吗?
三、领导无能---是对你的浪费
既然你觉得一个领导无能,那么你跟随着他就是对你的浪费。因为这种领导并不能发现你的价值所在,更不会给你提供更多的资源和机会,所以你跟着他也不会实现自己到职场梦想。这种情况下你不选择离职,早晚也会成为像他一样无能的人,到那个时候你在想换一个环境试试,就没有任何机会了。因为每一个机会都是为那些有能力的人准备的呀,所以你除了望洋兴叹,后悔不已,还能怎么着呢?还不如越早离职的好!
好多人惧怕离职,是因为怕再也找不到如此这样的工作。其实好工作多了去了,就看你敢不敢去找了。这取决于你的实际能力以及分析和判断能力,但该离职的时候不选择离职,不仅是对你个人能力的浪费,还是对你个人发展的耽误。如果你在职场上再遇到以上三种情况,不要再犹豫了,干脆利索的选择离职,就是最好的决定!
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