就没有不巴结领导的员工，如果你敢站出来说你就不巴结领导，就说明你是一个情商堪忧的人。因为在职场，要想过的符合自己心意些，少不了的要巴结领导。但是在巴结领导的时候，三件事情不能说破：
一、同事的不足---小心被别人记恨
在领导面前说一些领导比较感兴趣的事，比如说同事的不足，是能够获得领导对你的好感，但你的这个行为会有遭受别人嫉恨的风险。天下没有不透风的墙，而且你要想一直获得领导的好感，就不得不老在领导面前说同事的不足。那时间久了，肯定会被同事发现，那么你觉得同事会对你的行为会不管不问吗？所以在巴结领导的时候，关于出卖同事的不足，一定要适可而止，不要什么顾忌都没有，这会吃大亏的呀！
二、工作的建议---小心被领导反感
你是巴结领导的，不是安排领导的，所以在工作上的建议，也要适可而止，以免引起领导对你的反感。虽然有时候领导在工作上会征求你的意见，那仅仅是例行公事或者是为了显示领导的身份地位，你也只要做好自己该做的事情，比如随声附和一下，或者高调奉承一下就行了。说太多势必会抢了领导的风头，到时候就骑虎难下了。你说哪个领导会喜欢自己的员工抢自己的风头呢，别让你的巴结到最后成了领导对你的反感！
三、个人的底线---小心被领导忽视
做人做得太没有底线就会被别人忽视，巴结领导同样如此。因为领导对你的巴结会有理直气壮的想法，也就是说作为员工你应该这么做。所以如果你做的太没有尊严，就会让领导也觉得你这个人太低贱，自然就不会对你有更多的重视。要想巴结领导，要找好自己的原则以及领导的底线，那么就不会让自己的行为有任何出轨的风险了。下次再巴结领导，就不要做太过分了，毕竟你是有目的要去实现的呀！
会不会把以上三件事情说破，取决于你对这三件事情的态度。不管是领导对这三件事情的误解，还是你自己对这三件事情处理的失误，但凡出现一点小毛病，就意味着你对领导的巴结要出问题。要解决这些问题，只需要对度的把握进行把控就行了。千万不要走极端，选择不巴结领导，或者巴结的没有度！
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