领导经常表扬的五种人，看看有没有你吧

文|齁神在职场

你有被领导主动表扬过吗？如果没有，但内心还有这个愿望，就不妨学一学以下五种人吧。他们就是最容易受到领导表扬的人，看他们怎么做你就怎么做就行了：

一、响应速度快---会第一个吸引领导

先不管做的好坏，但是能够在第一时间吸引领导的人，肯定会在大众之中最先受到领导的表扬，这叫起了带头作用。有些伙伴会觉得这种行为过于张扬，但是在职场上就得这么做，如果你抹不开面子不这么做，就会被别人抢占了风头，先与你获得领导的表扬！

二、稳定有冲劲---会满足领导的要求

要清楚，好多领导都喜欢既稳定又有冲劲的员工，这对他们的管理工作是一个保障。所以如果你能够在工作上做到稳定有冲劲的要求，就会率先获得领导的表扬。因为这种员工在职场上并不多见，太多的人都被这个物欲横流的职场给影响了！

三、成绩很突出---这还有什么说的呢

这正是领导所渴望的呀，能够把它想要的结果放在他们面前，还有什么理由不给你点赞不表扬你呢？所以这个方法最直接，就是尽自己的全力在工作上作出领导所期望的成绩就行了。你说这种表扬很难获得吗？显然这要取决于你的态度和付出了！

四、心态不一般---会让领导觉得踏实

能够让领导觉得踏实的人，总会让领导念念不忘。如果你想成为一个踏实的人，就一定要在职场上拥有良好的心态。不能总是户口忽低，忽上忽下的，别说不会让领导觉得踏实了，可能连你自己都不踏实了吧，那还谈何领导对你的表扬呢？

五、会查漏补缺---会让领导省很大的心

能够让领导省心的员工，也是会经常受到领导表扬的员工。那么如何才能成为让领导省心的员工呢？最好的办法就是在工作上学会查漏补缺，及时的跟领导的要求保持步调一致。当领导看到你的这个行为时，肯定会对你赞赏有加的，真的如此！

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