领导对付下属常用的五个方法，越早知道越好应付

文|齁神在职场

相信大家在职场上都被领导对付过，就是被收拾过。你知道领导对付下属常用的几个方法吗？今天就跟大家罗列五个，你越早知道就越好去应对，具体内容如下：

一、旁敲侧击---是在向你发出警告

当你意识到这种情况的时候，赶紧去找问题的根源所在，并及时的解决掉，否则领导就会对你打开杀戒了。这种对付，说明还没有引起领导的极度反感和不满。能主动的向你发出警告，就是希望你能改过自新，别再一错再错下去，这下你知道了吧？

二、借刀杀人---既省心又省事的做法

能让领导出此下策的人，肯定是在工作上引起领导的反感了。所以当你在工作上觉得有人对你你是不怀好意的时候，就一定要想一想，是不是自己在工作上有什么问题，已经被领导盯上了。如果没有解决的可能了，就赶紧想一想自己的后路吧！

三、直言不讳---已经对你忍无可忍了

当然这并不一定就是坏事，能对你直言不讳的批评，有两种可能。第一种就是，你不能再做下去了，赶紧改正吧！第二种是，你怎么这样呢，老是屡教不改，你完了！至于领导到底是哪种态度，就需要你根据自己的实际情况去判断了！

四、默不作声---沉默会让你陷入恐慌

这种情况还不如领导的前三个行为呢，至少你内心知道出了什么问题！领导一直对你默不作声，反倒会让你陷入恐慌！越恐慌就越影响自己的判断，和工作中的执行！这种情况就需要你敢于站出来，去问清楚领导，看到底哪里出了问题，切记态度要好！

五、巧立名目---就是想故意整一整你

不然的话也不会巧立名目了，对领导的这种行为，你不要去反感。应该站在自己的角度和领导的角度，去审视自己的工作，看有没有达到领导的满意。你要清楚，领导是不会无缘无故去整治员工的呀。除非在工作上有他接受不了的行为出现了，这就需要你反思了！

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