员工经常遇到的五个测试，你的领导考验过你吗

作为员工被自己的领导测试，是日常工作中的一部分内容。如果你连被领导测试的经历都没有过，就说明工作的失败以及能力的不被认可。所以被领导测试，并不是一件令人烦恼的事，那你的领导测试过你吗？

一、上下班的关注---就是看你有没有责任感

每个领导都会对自己员工的上下班有密切进行关注，因为领导想通过这件事情去看员工有没有责任感。领导觉得，毕竟自己是拿着钱让员工来干活的，如果连上下班这件事情都做不好的话，就会让领导觉得，这个员工在工作上没有任何责任感。你遇到过吗？

二、会议上的踊跃---就是想知道你的想法

不要觉得有领导在的会议，就是看领导一个人发挥的事情。有的领导最喜欢通过这件事情，去了解员工在工作上的想法。你要知道这是领导刻意为之的事情，所以你不能去逃避，也不能随性为之。否则的话就会影响你在领导心目中的位置！

三、任务前的表现---想给自己颗定心丸吧

领导为什么喜欢在工作任务面前，特别会表现的员工呢？就是因为这种员工给领导了颗定心丸，不会让领导胡思乱想。所以关于这方面的测试，你也一定要把握好，要适当的学会在任务面前做一下表现，省得因为领导的怀疑，而失去对你的关注！

四、利益上的开明---想知道你是否贪心

员工都觉得领导贪心，而领导呢，也会觉得员工特别担心，这是利益上双方都会有的感觉。所以有些领导会通过一个员工在利益上的表现，来断定这个员工是否贪心。作为员工，如果你没有通过这个测试，就会成为领导淘汰的对象，希望你能理解！

五、原则上的理解---看你懂不懂得变通

不要觉得领导不讲原则，其实在职场上，领导比任何人都讲原则。要不然领导也不会通过在原则上的对你测试，来看你在工作上懂不懂得变通。所以你的原则要根据领导的原则而存在，不然的话你的原则，就很有可能为你招来不必要的麻烦，你觉得呢？