大家在工作上有没有遇到过员工跟领导吵架的情况？有的吵架能够稳定人际关系，而有的只能够加重两者之间的怨恨。今天我们说一说吵架稳定人际关系的五个原因：
一、把问题吵清楚---情绪上来的时候，问题可能也就流露出来了
有时候你不吵，或者任由领导一个人在哪漫无目的的吵，就很难弄清楚问题的原因是什么。而且最后的黑锅肯定是由你来背，显然这对你是不公平的。适当的拿出自己的气势来跟领导吵一番，把问题给吵清楚吧！
二、把方法吵出来---看似是在吵架，可能就是在不断的否定和提出
在外人看来是吵架的情况，可能对当事者来说这仅仅是一种头脑风暴。他们通过这样的方法去找出解决问题的思路，因为人在特别激动的情况下会提出更有建设性的意见，不知道大家伙在工作上是否有用过！
三、把情绪吵下去---等发泄完之后，情绪自然也就慢慢降下来了
有了问题，每个人都可能会有一些情绪，所以必须要发泄掉。要不然的话，就会让自己的情绪越积越乱，越懒就越容易影响你跟对方之间的下一步沟通。还不如彼此干脆的吵出来，让大家都明白到底是怎么回事！
四、把结果吵固定---可能是在对结果进行筛选的一种方式
起初两者的意见肯定不会是相同的，那么根据事情的真实情况以及每个人的意见，大家可以发表不同的看法。那么期间难免会发生一些争执和矛盾，但通过对争执和矛盾的解决，最后结果也会定下来的！
五、把行动吵通顺---不是不知道怎么做吗？吵一吵就知道了
因为每个人被别人给安排的时候，内心肯定多多少少会有一些不愿意的。说的直白一些这就是人的逆反心理，所以有的领导会主动的跟自己的员工进行争吵，之后员工就会对自己的行动方向更加清晰了！
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