大家可能想象不到吧,通过吵架还能留住员工!对于有些聪明的领导,和开明的员工来说,吵架确实是可以促进员工关系的一道良剂。具体原因我们来看一下吧:
一、让情绪得到发泄---憋得太久,总会让某一方失去耐性
那样的话问题最终竟然导致更大的矛盾,通过吵架来让情绪得到发泄,会让双方及时的对彼此作出了解。如果谁都闷声不吭,等到矛盾大得难以解决时,对谁都是极大的伤害和损失,所以吵架并没有想象的那么恐怖!
二、把问题分析明白---会把问题的根儿给吵清楚,缓解矛盾
有了问题,肯定是要解决的。如果面对问题谁都不愿意主动,就会让问题越积越大,越大越不好解决。所以当双方因为问题而吵起来的时候,吵着吵着就会弄清楚导致问题发生的原因了。但最好不要情绪化的吵!
三、让关系得以巩固---想一想不打不相识的道理吧,你们肯定会越来越亲的
前提是你们要吵得合理,吵得让双方都心满意足。不仅困扰你们的问题得以了解决,还让你们对彼此有了更深的认识。那么你们之间的关系肯定会得到最大化的巩固,再有任何问题,就不会怕了!
四、把分歧彻底解决---不会在今后的工作当中对对方产生误解
如果碍于面子,没有吵起来,就会让你们之间的分歧慢慢的极端化。不要觉得表面谁都没有说出来,但内心想什么可都是心知肚明的吧!所以说不通过吵把分歧彻底的给解决掉,肯定会影响你们今后的相处!
五、不影响工作进度---也不会把问题和困难积累到最后
有什么问题,有什么矛盾,及时的解决,在工作上无疑是特别重要的事情。而通过吵架其实就是解决问题,化解矛盾的最快捷的方法之一,如果你能够明白这个道理,就肯定不会在工作上受到更多的影响!
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