得不到领导的提拔，千万不要抱怨自己当领导不懂得欣赏。先要想一想自己有没有值得领导欣赏的地方，毕竟是领导决定要不要提拔你的，而不是你想不想的问题！既然别人能得到提拔，而你却迟迟不能实现这样的目的，就说明问题是存在你身上的。不管是你的能力问题，还是你的方法问题，总之自己是一定要弄清楚这个问题，不然你就很难会被领导提拔。不妨试试以下三个诀窍：
一、明里支持---会让领导对你有所注意，慢慢接受你：能够在职场生存下去的伙伴，能力都不会有太大的问题。所以大家伙不要再纠结于自己的能力了，多在一些细节上去考虑一下吧。比如说毫不掩饰对领导的支持对领导的崇拜等等，你想让领导提拔你，就一定先要想尽办法让领导注意你。你如果连走都还没有走好的前提下，就想去跑，势必会让自己跌得很惨！所以，不要吝啬自己对领导的支持和崇拜，大胆的流露出来吧！
二、暗中拥护---可以从情感上打动领导，获得些机会：有些伙伴会说，你偷偷摸摸对领导的拥护，领导又不知道，那不就白白的牺牲掉自己的拥护了吗？其实不然，不要小瞧领导，在职场中对每个人的了解，以及对某件事情的掌握。所以你尽管做好暗中对领导的拥护，特别是在关于工作的事情上，自己的态度越是鲜明，就越容易引起领导在情感上对你的投入。无形之中，你在领导心目中的地位就会慢慢的高大起来！
三、拿出结果---这是跟领导交换的条件，绝对不能少：这这个道理太容易理解了吧，你想得到领导的提拔，那么你是不是先要给领导一个结果，就是能让领导果断提拔你的结果。所以你总是在想，自己什么时候能得到领导的提拔，却没有能拿得出手的结果，来让领导提拔你，那么，你想到老，领导也不会对你进行提拔的。这可是最简单的交换原理呀，你不应该不清楚。而且你所交换的对象又是领导，你觉得他会吃亏吗？
想得到领导的提拔，诀窍太多了。但今天我们跟大家分享的，能力以外的三个细节，也就是从自己的行为上，来家中领导对自己的关注，以此获得领导的提拔。如果在你能力允许的范围之内，这个效果就会更加明显和直接。所以大家伙不要极端地只做好这三个行为上的要求，忽视领导对自己能力的基本要求。总之一句话，在实现领导对自己提拔到这个目的上，大家最好能做的更全面一些！
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