你看那些在领导面前得到认可的员工，几乎都拥有自己的主见，懂得在最合适的机会向领导展示自己的想法。所以说，那些在领导面前没有主见的员工，等于放弃了自己被认可的机会。这在工作上对自己来说无疑是一个巨大的损失，不管是从工作上还是个人的发展上，如果得不到领导的认可，就不可能会有更好的结果。那就来看看，在领导面前没有主见，领导会怎么看你吧：
一、只会跟风，不会创新---领导连理都不会理，直接无视：首先领导会觉得你只是一个会跟风，不会创新的人，也就是见别人做什么，你也去做什么，完全不会在工作上拿出自己的主见和态度。所以领导就很难对你有更好的见解，因为你的所作所为只会让领导觉得，你就是一个小兵，没有更远大的抱负和未来。那么，领导慢慢的就会对你失去关注，你在工作上混得好与坏，领导再也不会有任何的怨言。大不了你干得不好了，把你直接给开掉就是了！
二、只会干活，不知创造---会被领导当个劳力，不会重用：没有主见的人，可能在干工作上会比较死板。也就是说，明知道自己没有创新的精神，但可以下力气。起初你的这种做法会能得到领导的欣赏，但你在工作上没有创造的实力，同样会被领导所嫌弃。因为领导想要的不只是一个会干活的人，他更需要在工作上能够有创造力的人。说白了就是自己能主动的干出结果，不需要领导天天跟着的人。你是这样的人吗？
三、只会抱怨，不去改变---早晚被领导给干掉，活得不久：因为没有主见，结果很难达到自己的所想！所以会非常容易的产生抱怨情绪，不去想自己的不足，难道把周围跟自己有关系的任何因素都抱怨个遍。这是没有主见的人在工作上常有的表现之一，就是缺乏改变的动力和行动。即便你在工作上还没有表现出这个弊端，领导通过你是否有主见也会对你作出这样的结论。所以不管你是否真的有主见，最好都不要让领导对你有这种错误的判断！
失去一个职场上的机会，对自己来说将是极大的浪费。因为职场上竞争者众多，看似一个不起眼的机会，暗地里可能会被所有人都给盯着呢。一旦机会向你倾斜的时候，你除了紧紧的把握以外，就别再因为自己的其他因素而影响机会的留与去了。在领导面前没有主见是非常可怕的事情，或许你觉得这没有什么，大不了自己再换一份工作呗。你越是这么想，你就越能在工作上有优秀的表现。
联系客服
