大家在职场混得这么久，发没发现有些领导特别愿意给员工洗脑？有的伙伴可能会觉得这是领导管理的一种方式，对，确实没有说错。但这种管理方式能为领导带来什么样的好处呢？员工会一直被蒙在鼓里吗？如此去想的话，领导的这种洗脑管理方式，并不是一件可以持续下去的事情。那么作为员工的你，知道自己是如何一步步被领导给洗脑的吗？赶紧来看看吧：
一、先找共鸣---引起你的注意，让你快速入套：找到你所感兴趣的事情，或者你的某个欲望。当然，前提是领导得先看重你，要不他决然不会跟你浪费时间的。领导是多精明的人呀，往往都是没有利益的时候是不会主动出击的。一旦他觉得能从你身上获得一定的利益，就会通过找共鸣的方式，与你建立起初步的联系，也就是慢慢的让你进入到他为你设计的圈套，这是他对你洗脑的第一个步骤，接着就会开始对你下一步的洗脑。
二、再展未来---说你感兴趣的，死死的抓住你：没有人不对自己的未来不感兴趣，再加上领导的顾弄悬虚，不用费什么力就会让员工对自己的说法深信不疑，然后被领导死死的抓住，让你干什么你就会干什么。这也怨不得员工，毕竟你是拿别人工资在职场上生存的。要怪就怪自己没有更丰富的职场经历和人生阅历，几乎每个员工都要遇到一两个这样为自己洗脑的领导，慢慢的就会对他们产生免疫，不再相信他们的鬼话。
三、后动感情---突破情感防备，将你成功拿下：这就是领导的大招了，也就是洗脑洗到动情处，就算你依然还保持清醒，也会被领导的煽情给触动的，再加上你们身份地位的悬殊，你很容易就会让自己的防线失守，被领导成功的拿下。但是这种洗脑成功后的持续并不会太久，因为你很快就会从现实中发现领导对你的忽悠，这也是领导为什么见一个员工就想洗脑一个员工的原因。很明显他们不想让为自己服务的员工断层！
你在工作中，有没有被自己的领导这么洗脑呢？你再回想一下吧，估计很有可能你已经被洗脑了，但现在还不清楚呢！这是非常正常的一件事情，那如何判断自己有没有被洗脑呢？一看自己对领导的态度和看法，二看自己对未来的追求和设想。如果这些你都没有去考虑，就说明你已经成功的被自己的领导给洗脑了！这个时候你就必须要做出一些什么？，不然等待你的势必会是失败！
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