都说新领导上任会烧三把火，那么作为员工来说，想跟新领导之间搞好关系，就要针对领导的三把火做出一些措施。不是让你去跟领导针锋相对，而是让你去适应新领导的放方便面。比如说跟他的相处上，如果你能够快速的更新领导建立良好的人际关系，就会对自己的工作产生特别大的推动作用。今天就跟大家分享三个面对新领导，对大家有利的相处技巧，具体细节如下：
一、尽量少说多应---以实际行动来表示自己的支持：因为是新领导，大家彼此之间还不够熟悉，所以做员工在工作上尽量少说多回应。千万不要觉得对方是新领导，就想给他个下马威，你说人家问什么你故意不说或者有意误导。你可要知道，你以后是要跟着人家混的，如果让他知道你对他所做的一切都是你的不怀好意，那么你在以后的工作当中还会有好日子过吗？所以这个时候对新领导的支持要比你对他的看不惯更有利于你！
二、不要胡说误导---不要为了表忠心说些不妥的话：上面我们已经说过了，尽量不要对新领导有任何方面的误导。这里我们要说的是，有些员工可能为了快速获得新领导的认可，对新领导说一些表面上冠冕堂皇，但实际是欠考虑的一些话。要知道，领导对你所说的一切，都会去验证考核的。如果领导按照你所说的给你安排新工作，你又做不出所以然来的时候，想想领导以后还会对你有什么更大的兴趣吗？
三、配合大于嫉妒---局势已定再去不平衡也没有用：这是人潜意识里都可能会有的一个毛病，就是面对比自己强的人，第一感觉就是嫉妒，如果处理不好的话还会有接下来的恨。所以有些员工面对新领导的时候，在配合上会出现一些小插曲，比如说对新领导的安排不放在心上，或者有意做出一些不配合的表现。作为员工，你可要对自己的此种行为负责任了，因为你很有可能已经被新领导的三把火给烧着了，永远都不要跟领导过不去。
如果你能通过以上三个技巧，去跟新领导建立好关系，就会让你的工作较之以前有更大的进步。至少机会会多一些，资源也会相应的丰富一些。所以面对新领导，可不要浪费掉这个机会了。你跟人家过意不去，对你来说没有一点好处，甚至最后还会受到人家对你的制裁。孰轻孰重，相信聪明的大家是一眼都能看出来的，那么大家可不要因为情绪上的冲动，而错失本来是属于你大展身手的好机会了。
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