想让自己跟领导关系好一些，把工作做好是一种方法，但是能把工作做好，做的比你更好的人还有很多，那么你如何才能确保你跟领导之间的关系他们跟领导之间的关系更好一些呢？由此可见，仅靠能力委屈自己跟领导之间的关系，显然有些单薄无力。不过没有关系，你可以说说以下三种方法，说不定在你能力的基础上，对维护你跟领导之间的关系上会为你添砖加瓦的：
一、恰到好处的请教---让领导觉得你在用心工作：就是不要对领导有过分的依赖，难道你真的不懂呢，可以通过别的途径和渠道来解决，你不要一心想从领导那里得到问题的答案。所以你要跟领导请教问题的时候，定要选一个恰到好处的时机，可恰到好处的请教方法，说白了就是既不能让自己的能力得到领导的怀疑，还不能主管领导领导的解决能力的发挥。这样子，你跟领导之间的关系就会越来越好，越来越亲密的！
二、切合事宜的汇报---让领导清楚你的工作进度：把自己的工作进度讲给领导听，让领导对你深入了解的一种方式，但是这种时机和方法也要切合事宜，不要让领导对你的行为产生误解，觉得你就是想着从他这里得到认可和某种目的。这样即使你的工作做得再好，领导从内心也会对你的行为有一些小小的抵触。如果你表现的稍微剧烈一些，就会受到领导对你的冷淡和不屑一顾。那么你们之间的关系也就越来越冷漠了！
三、正中下怀的结果---让领导看到你的实际能力：如果你不知道自己领导想要什么样的结果，就很难从领导那里得到你想要的某种关系。这是职场上最基本的平衡，也是你维持跟领导之间关系的一种方法。所以想维持好跟领导之间的关系，就可以从工作结果上找突破口，看领导最想要的结果是什么，自己就努力做出这样的结果，让领导看到你的实际能力，那么领导就会给予你们之间你最想要的那种关系。
员工关系，是职场中比较敏感，难以处理的一种关系，特别是领导和员工之间的关系。它所牵连到的因素，并不是一种，你不知道它会因为什么而突然变得令你措手不及，但不要奢望它会突然变得令你喜出望外。在职场中一定要做好最坏的打算，不错最好的向往，以免自己不能得偿所愿时，各种后悔各种心有不甘！所以如果你想处理好跟领导之间的关系，就一定要做好以上三件事了！
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