当你的领导真正喜欢你的时候，他会对你做出什么样的表现呢？是为你晋升加薪呢，还是视你为心腹呢？当你看到这个问题时，内心是不是在这两种情况上做选择呢？无可厚非，我们上班不就是为了这两种情况嘛，难道还有比这两种情况更重要的事情吗？显然是没有了，但这两种情况是领导喜欢你的最终结果和表现，在此之前还有三种表现是领导喜欢你是最容易做出来的：
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
领导喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为，在实际情况中，有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢？领导喜欢一个员工，绝对不会直白生硬的告诉这个员工，而是会通过各种测试和观察，来确定这个员工值不值得自己喜欢，值不值得为他晋升加薪，让他成为自己的心腹！所以想成为领导喜欢的人，可一定要注意以上三个表现了！
联系客服
