【话题】
1. 你被你的老板欺负过吗，欺负你的原因你清楚吗？
2. 老板欺负员工，是没事找事吗，还是事出有因呢？
【闲聊】
万事万物的发生都是有因果的，职场中被老板欺负也是这样。哪有老板闲得没事欺负员工来消磨时间呢（或许还真有这么不靠谱的老板）？那么，职场中有哪些事做不好，就容易招致老板的欺负呢？如下：
1. 身在职场不够硬气
硬气，指得就是态度和心态。身在职场，我们不能逆来顺受、委曲求全，长此以往，说老板领导要欺负你了，估计同事搭档也会不由自主地欺负你的。原因很简单，有点像传说中的破窗理论。你没有自己的态度和原则，人云亦云、随波逐流，只会导致你在职场中不够硬气的情况。一旦这个情况发生，你在职场中就会失去一些主动变得被动，无意间就助长了老板对你的欺负，你连反抗的权利都没有，因为被动没有发言权。
2. 处世为人不会拒绝
不会拒绝，是多数员工在职场中遭受老板领导欺负的一大原因。可能是顾及到权力和面子的因素，有些员工会委曲求全地同意超出自己能力范围以外的工作安排，直到自己尽了所有的努力还没有做到领导所希望的效果后，被领导一顿歹毒地职责批评之后，才能大舒一口别扭之气。何苦呢？为什么一开始就不拒绝呢？浪费了自己的努力，还失去了领导的信任和青睐。老板欺负你也就是情理之中的事情了，说不定同事搭档也会对你有所嫌弃的。
3. 工作处理没有原则
职场中，特别是工作上，其实人际关系上也是如此，没有原则就很容易被欺负，或当枪使。没有原则，就会被他人牵制着，容易失去主动权，事事都处于被动，你说不欺负你，还欺负谁呢？所以，身在职场，在工作上要有自己的原则，先不管在别人眼里是好还是坏，先有再说优化。本身所有的原则都是先利己，然后再是利他的。职场中真正的雷锋，不能说没有，但需要足够高的境界和身份地位做支撑的，否则只会沦为他人的笑柄。
4. 过于感性有失理性
职场中需要更多的是理性，而不是感性，被欺负的大多数都是过于感性而有失理性的职场伙伴。如果大家都感性，那就好办了，关键是大家都处于理性，唯独你一人感性超标，难免在工作和人际上出现不如意。有时候并没有人欺负你，就是因为你的过于感情，自以为别人的理性是欺负你的行为，这就是认知的偏差。这种自虐式的欺负，如果不及时在职场中悬崖勒马，就会给自己职场带来不可挽回的后果。
【总结】
能被欺负到，要么说别人太强势，要么说自己太弱势。这么说的原因，是想让大家能从其中找到原因，然后对症下药，而不是抱怨幽怨。职场没有人会可怜你，即便有，可能就是下一个对你不怀好意、试图想要欺负你的人。所以，要有态度、原则、和必备的能力，别工作工作不行，人际关系也一塌糊涂，那就真的太有失体面了，这样子还上什么班呀，回家好好歇着岂不更好一些！
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