【话题】
1. 职场中，你是如何处理与同事之间的尴尬氛围的呢？
2. 如果是你在职场中身处尴尬境地，你会希望同事怎么对你呢？
【闲聊】
在职场中，每个人都有过面红耳赤，非常难堪的时候，这时，不妨设身处地的想想，当同事尴尬时，我们该怎么办？
I. 不要发笑嘲弄，尽量见怪不惊
在同事出洋相的时候，发出笑声是极其不礼貌的行为，也可以说是对别人的侮辱。尽管你的笑并不存在什么恶意的讥讽，但对方会认为是对自己出丑的嘲弄，而感觉受到侮辱。最好的做法是沉默，直到同事向你表明事情的原由，你可以做出理解，并愿意帮助他的举动。这样可以加深你和同事之间的职场友情，等你在以后的工作中出现同样的遭遇，也会得到同事相同的帮助。你说讥讽嘲笑的好，还是见怪不惊，真心提供帮助的好呢？
II. 不要冷眼旁观，尽量帮忙解围
职场中让人尴尬的事总是突如其来，不管你与他是素不相识，还是相知好友，在同事突然陷入尴尬境地的时候，你都该尽可能的伸出援助之手帮他解围。少说多做，在这个时刻就是对同事最大的安慰，不要问不要评，先协助同事度过难堪之境。你的冷眼旁观会让同事心灰意冷，要么一开始就没有遇到，要么遇到了就一定要尽自己最大的能力帮其解围，这是职场中最基本的素养。这或许就是雪中送炭的最佳解释吧！
III. 如果不能帮忙，那就视而不见
职场中某些场合，同事在尴尬时，你不一定能帮上忙，那么视而不见就是面对他出丑是最妥当、最容易让人接受的一种态度。想一想我们是否也有这样的遭遇，出丑时就越希望更少的人知道，所以当同事遇到这个遭遇时，我们是不是更应该知趣地走开呢？这个时候打破沙锅问到底的热情可能会被视为不怀好意，所以不要觉得你每一个热心的帮忙都会换回好的回报。能帮就帮，不能帮，就视而不见，是解决这种尴尬情况的最好方法。
IV. 事后不要传播，莫让尴尬加剧
职场中，把同事的尴尬事情当作故事、笑话四处张扬，这是不道德的行为。每个人都特别看重面子，自己的难堪事被人知道的越少越好。如果你在这方面不注意的话，就会招致同事的反感，。管有你是否有取笑的成分，都不要随意传播同事曾经出的丑，这是对同事最基本的尊重。同在一个环境下，传来传去，迟早会影响你跟同事之间的关系，甚至工作上的明争暗斗。身在职场，多个朋友总比多个敌人的好，所以要三思。
【总结】
谁也不可能一直处理尴尬境地，谁也不能一次尴尬境地也不遭遇。所以在职场中，我们如何去对待别人的尴尬，当自己尴尬时就会遭遇同样的对待。所以，不要为了好玩、好笑而不顾他人感受地消费他人的尴尬，一定要善待，坚持能帮则帮，不能帮则不给其添乱的原则处理同事所遭遇到的尴尬。别等到职场中尴尬的时候，众叛亲离，无人援助！
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