去你所谓的离职修养吧！老子就是不干了！

【话题】

1. 离职了，还被公司耍了流氓，要是你，你会怎么办？

2. 公司就可以以大欺小，违背职场原则对离职员工耍无赖吗？

【闲聊】

以上第二个话题，显然是不能的。但不排除一些制度不完善的中小型企业会这么做，就像职场中并不是所有的员工都是遵守职业操守的一样。那么，离职时，公司最可以耍的流氓行为都有哪些呢？如下：

1. 慢条斯理到令人发指---这里的慢条斯理是行政人事部门的负责人在突然接到你的离职申请时，明显是因为对你出其不意的愤怒，但还表里不一地假装对你的依依不舍。从工作的如意度，到未来生活的舒适度，甚至你家人的幸福度等，逐一地为你施加各种无形的压力，以此试图改变你的决定，让你挽留下来。作为过来人告诉各位，绝对不要因此而动摇你离职的决心。

2. 签个字难得让人发疯---当你的离职申请按照要求填得天衣无缝，自己都默默地不知道检查了多少边，以为这样拿出去找负责人签字绝对可以实现秒签的时候，你满怀自己的信心，和对公司的感恩，去找负责人签字时，他却一句“先放这吧！”就把你轻松地打发了。我敢打包票，此时懵逼的你肯定想跳上负责人的办公桌上，朝他那肥头大耳的脑袋上踹上几脚。

3. 工作交接到天荒地老---屁大点工作，让你交接得没完没了。一会儿是新的负责人交接，一会儿是直属上级的交接（其实是汇报），又一会儿是跨部门的交接。总之，有你想象不到的各种交接。一旦你提出关于离职进度的事情，就会莫名冒出新的一个交接，总之，这帮孙子就是不想让你痛痛快快地离开。感觉让你轻松自在地离开后，他们就像吃了多大的亏似的。所以只好先占你点便宜再说。

4. 老板挽留透着假惺惺---经过了各种阻碍刁难之后，老板还会再给你上最后一课。你一定会很诧异地疑问，为什么在公司都他妈干了这么多年了，竟第一次见老板这么的和蔼可亲、平易近人，竟然还有点低三下四。各种聊，为得还是让你回心转意，继续留下来让他压榨你。所以，已经披荆斩棘过了五关斩了六将的你，可不要被他假惺惺的嘴脸给欺骗了。

【总结】

以上四个流氓行为，其间你还不敢有所不满，但凡有一点情绪上的波动。公司就会反问：你怎么这样呀，没一点离职的修养。这无疑是在挑战你对它容忍的底线，但你还真不能爆发，因为这是它所期望的。一旦跳进它为你设的“坑”，就只能作为他砧板上的肉，任它各种乱刀狂剁了。所以，对付这种流氓行为最好的办法就是，坚持自己的态度：老子就是不干了！