【话题】
1. 在职场中，你都遇到过哪些极品，又是怎么对付的呢？
2. 这些极品会给自己的职场带来哪些危害呢？
【闲聊】
所谓职场极品，就是那些令你极其不舒服的非正常同事。从大了说，又不是什么大的障碍，从小了说，却又会给自己带来各种情绪。来，看看职场老油条是怎么对付以下职场中常见的四个极品的吧，如下：
1. 暗地里爱告状的极品---这种人， 要么躲得远远的，要么注意交往的深度。不要被种人的外表给蒙蔽了，这是他们套你话惯用的伎俩。他们以无事生非为乐，到处搜寻他人的短处（哪的是道听途说，没有经过当事人验证的任何事情），然后再向特定的人（一般都是领导）告状，以获得这个人的认可或重用。这种极品，见一个躲一个，最好是不要与其有任何交集。
2. 自我爱耍个性的极品---这种人生性高贵，不知道从何而来的这种贵族气质。在职场中的各项规章制度面前，同样是以个性自居，他们总是以“我就是这样，爱谁谁！”。对付这种人，老油条建议：找准时机，直接怼之，把他的气焰一开始就给打压下去，让他从根儿上就感受到你的威力。最好不要与其理论，试图以说服教育的方式来纠偏他的所作所为。
3. 拖拉效率没谱的极品---工作中，团队里最讨厌这种人。因为往往都会由于他的拖拉，而影响到团队整个工作进度和效率。对这种人，就以标准化、数据化来规范他，每天都跟进、评判，以此规避他工作上的老掉队的情况。其实，这种人不是能力问题，往往都是心态问题直接导致的懒惰。如果通过强制手段，还是可以对其进行纠偏、改正的。
4. 工作爱谈条件的极品---那种回报前置的人，面对工作总是先谈各种条件，生怕自己干了这个工作会吃多大的亏似的。对付这种人，一开始条条框框就给其讲明，不要给他还有商量余地的错觉，一定要让他明白直接听说照做即可。否则，就光条件的谈判，就会浪费掉工作中的大量时间，这样效果怎么可能会有所提高。所以，不要给其谈条件的机会。
【总结】
你在职场中遇到过以上四个极品吗？如果不能很好地对付掉这四个极品，很可能会给自己的职场带来的危害有：工作效率受影响、工作心情被干扰、人际关系被破裂等。看似是一件小小的事情，却在我们的职场之中有着至关重要的影响。如果在以后的职场中再遇到这种极品了，千万不要与其有正面冲突，最好是悄摸地将其处理掉。
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