做好这4条，谁再问你关于老板的看法时就不再为难了！

【话题】

1. 如果有你向你打听你对老板的看法时，你会怎么回答？

2. 是如实答来呢，还是有所保留谨慎地回答呢？

【闲聊】

建议在职场中，关于对老板的看法，要公开向他人发表时，一定要有所保留和谨慎，不要毫无顾忌的如实回答。原因有以下四个：

1. 没有不透风的墙---如果是对老板赞美的话，那倒没什么顾虑。就怕你说一些对老板不好的评价，不要觉得传不到老板那里，要么道没有不透风的墙。要想人不知最好的做法，就是己莫为。有人向你问对老板的看法时，一定要三思而后答，赞美表扬的话大胆地说，批评抱怨的话咬咬舌头最好不要说，省得以后麻烦缠身不痛快。

2. 要给自己留后路---不仅做什么要给自己留后路，说什么也要为自己留好后路。比如公众发表对老板的看法时，不要不计后里地随意乱说，或许你表达的是你最真实的看法，但老板知道后不会因为你的真实而表扬你、奖励你，反而会处处找你的事儿、难为你。这不是老板小心眼，只是老板想让你对你说出的话付出责任而己。

3. 要给老板留面子---会给老板留面子的员工，运气在职场始终都不会太差的。在说对老板的看法时，能想到老板知道后的心情和想法，那就捡好的说即可，既回答了问题，又顾及了老板的面子，这才是职场中的高情商。谁也不会因为你真实的发表了对老板的看法，而高看你、崇拜你。所以你稍微唯心一点，也不是什么过分的事情，更何况这对你是有好处的。

4. 小心职场他人坑---就是别有用心之人的阴谋了，故意引诱你做出对老板不利的事，然后再在老板面前邀功请赏。这种人在职场不在少数，所以要小心这种人为你设的坑。在面对些问题时，回答前一定要先对问问题的人做一个简单快速的分析，看他问这个问题的动机是什么，他的人品又如何等等。然后，再合理地做出自己的回答。

【总结】

不要随意对老板做出评价，尤其是公众场合下。你的不经意一句话，或许就会给你带来不可挽回的职场灾难。如果非得要说的时候，那就多说好听的，不要说批评抱怨的话，在这个问题上过于较真的话，那你的职场生涯基本上就没有什么发展机会了，因为你得罪老板的可能性非常大，这个问题上得罪不了，也会在别的问题上得罪了。