职场新人，师傅不好好传帮带，该怎么办？

【话题】

1. 刚上班时，有人对你进行过工作上的传帮带吗，效果又怎么样呢？

2. 作为职场新人，你是希望有人在工作上对你传帮带呢，还是不希望呢？

【闲聊】

因为是职场新人，顾及于环境的陌生，肯定会希望能有个职场前辈在工作上对自己传帮带一下的，但如果传帮带的人不给力，又该怎么办呢？可以试试以下四步：

1. 多听多看多实践---对工作要多听职场前辈的总结，多看他们的工作方法，多在工作中去实践，不要等着前辈来传帮带，即便是有这样的义务，这种依靠在职场也是不受欢迎的。自己主动了，传帮带就不会流于形式，因为前辈们也喜欢有上进心的职场新手。

2. 少比少恨少愤怒---刚进职场，少跟同事比，尤其是负责传帮带自己的前辈，因为比较就会产生不平衡，就会产生恨、愤怒的情绪。有了这样的情绪，再好的传帮带对你就毫无意义，起不到任何作用了，可就真的成为一种形式了。那你的工作，怎么可能快速地有所提高呢！

3. 常问常思常总结---关于工作要常问传帮带的负责人，并常去思考、总结，这样传帮带才会更有效果。更多时候，前辈们都不会一股脑儿地将毕生所学毫无保留地教给你，最多都是工作上的一些皮毛，所以，想通过传帮带学得更深入一些，就要在工作上常问常思常总结。

4. 勤手勤干勤效率---除了工作上要勤，在其它细节上也要勤，比如帮职场前辈们跑跑腿儿之类的，这样有助于提高传帮带的效率。总之，就是想法让前辈对你心生欢喜，而勤正是最有效的解决方法之一。当然，你还可以通过一些潜规则式的小技巧，但不能做的太过，容易失去事情原本的意义。

【总结】

有时候不是师傅不给力，只是师傅在试探你懂不懂得做人。不是说做事之情，先要学会做人嘛。职场中也存有这样的潜规则，不是说它有多恶劣，也不是说它有多不正常，只是我们没有合理地把握关于它的节奏，让事情原本的意义产生了变化。所以我们不妨按以上四个建议，再在职场中尝试一番，看效果如何！