【话题】
1. 刚上班时,有人对你进行过工作上的传帮带吗,效果又怎么样呢?
2. 作为职场新人,你是希望有人在工作上对你传帮带呢,还是不希望呢?
【闲聊】
因为是职场新人,顾及于环境的陌生,肯定会希望能有个职场前辈在工作上对自己传帮带一下的,但如果传帮带的人不给力,又该怎么办呢?可以试试以下四步:
1. 多听多看多实践---对工作要多听职场前辈的总结,多看他们的工作方法,多在工作中去实践,不要等着前辈来传帮带,即便是有这样的义务,这种依靠在职场也是不受欢迎的。自己主动了,传帮带就不会流于形式,因为前辈们也喜欢有上进心的职场新手。
2. 少比少恨少愤怒---刚进职场,少跟同事比,尤其是负责传帮带自己的前辈,因为比较就会产生不平衡,就会产生恨、愤怒的情绪。有了这样的情绪,再好的传帮带对你就毫无意义,起不到任何作用了,可就真的成为一种形式了。那你的工作,怎么可能快速地有所提高呢!
3. 常问常思常总结---关于工作要常问传帮带的负责人,并常去思考、总结,这样传帮带才会更有效果。更多时候,前辈们都不会一股脑儿地将毕生所学毫无保留地教给你,最多都是工作上的一些皮毛,所以,想通过传帮带学得更深入一些,就要在工作上常问常思常总结。
4. 勤手勤干勤效率---除了工作上要勤,在其它细节上也要勤,比如帮职场前辈们跑跑腿儿之类的,这样有助于提高传帮带的效率。总之,就是想法让前辈对你心生欢喜,而勤正是最有效的解决方法之一。当然,你还可以通过一些潜规则式的小技巧,但不能做的太过,容易失去事情原本的意义。
【总结】
有时候不是师傅不给力,只是师傅在试探你懂不懂得做人。不是说做事之情,先要学会做人嘛。职场中也存有这样的潜规则,不是说它有多恶劣,也不是说它有多不正常,只是我们没有合理地把握关于它的节奏,让事情原本的意义产生了变化。所以我们不妨按以上四个建议,再在职场中尝试一番,看效果如何!
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