五种方式让你认清领导拒绝你的原因，别再稀里糊涂了！

【话题】

1. 职场中，有没有经常为自己的意见或建议被领导拒绝而苦恼不堪？

2. 有没有考虑过，在被拒绝的道理上越挫越勇呢，还是停下来想一想办法呢？

【闲聊】

蛮干，不是不行，但一定要有方向和目标，以及合理正确的方法。所以，职场中再被领导拒绝的时候，别再撞了南墙不回头了，静下心来好好想一想被拒绝的原因。认清领导拒绝你的原因，先要知道领导拒绝的五种方式，如下：

1. 表里不一地拒绝---这种方式拒绝的情况一般是领导在心里可能己经认可你的建议了，但就是不说出来，反而给出拒绝的决定。你要分析这种领导的心态，很有可能是你的光芒盖过了他的形象，他可能出于一种习惯性的职场自我保护。那就需要你开诚布公地讲明你的态度，打消领导的顾虑。

2. 毫无道理地拒绝---这种方式的拒绝，多是领导因为忙于其它事情，而无心顾及你的建议内容，所以就毫无道理地给出了拒绝。所以，给领导提建议的时候，一定要有眼色，不要在领导忙得不可开交的时候去提，说不定会提高被采纳的可能性！

3. 有目的性地拒绝---这里的目的性，可能是领导在考验你提建议的目的。是随便一提呢，还是有计划、有针对性的在提。这个时候，你就要端正自己的态度，尽量表现出一种积极、有备而来的行为表现，说不定领导会为你的认真而改变感觉原有的决定，总之，我们自己还是要有坚持的精神！

4. 态度鲜明地拒绝---这种拒绝，多是领导看出了你建议中的不合理性。对这种拒绝，不要因为拒绝，而就不再管不再问了，一定要向领导有打破沙锅问到底，不要直接问领导拒绝的原因，而是问不合理的原因和解决方法，这也算是再次建议的一种积累。

5. 不合逻辑地拒绝---这种拒绝的情况，要么是领导对你有意见，故意为难你，要么就是领导自身的原因了，比如说过与随性，职业修养不是很高等。这种拒绝，其实没有挽救的必要性了。对于这个现状，能忍受了就忍，不能忍了可以再换个职场环境，说不定会换来转机！

【总结】

知道了领导拒绝你的五种方式，就可以在面对领导拒绝时做出有的放矢的补救措施了。再也不会因为拒绝而苦恼、无所适从了。职场中还再为领导的拒绝而闷闷不乐的小伙伴们，不妨按以上五个方式分析一下自己的实际原因，看情况能不能有所好转！