【话题】
1. 职场中,有没有经常为自己的意见或建议被领导拒绝而苦恼不堪?
2. 有没有考虑过,在被拒绝的道理上越挫越勇呢,还是停下来想一想办法呢?
【闲聊】
蛮干,不是不行,但一定要有方向和目标,以及合理正确的方法。所以,职场中再被领导拒绝的时候,别再撞了南墙不回头了,静下心来好好想一想被拒绝的原因。认清领导拒绝你的原因,先要知道领导拒绝的五种方式,如下:
1. 表里不一地拒绝---这种方式拒绝的情况一般是领导在心里可能己经认可你的建议了,但就是不说出来,反而给出拒绝的决定。你要分析这种领导的心态,很有可能是你的光芒盖过了他的形象,他可能出于一种习惯性的职场自我保护。那就需要你开诚布公地讲明你的态度,打消领导的顾虑。
2. 毫无道理地拒绝---这种方式的拒绝,多是领导因为忙于其它事情,而无心顾及你的建议内容,所以就毫无道理地给出了拒绝。所以,给领导提建议的时候,一定要有眼色,不要在领导忙得不可开交的时候去提,说不定会提高被采纳的可能性!
3. 有目的性地拒绝---这里的目的性,可能是领导在考验你提建议的目的。是随便一提呢,还是有计划、有针对性的在提。这个时候,你就要端正自己的态度,尽量表现出一种积极、有备而来的行为表现,说不定领导会为你的认真而改变感觉原有的决定,总之,我们自己还是要有坚持的精神!
4. 态度鲜明地拒绝---这种拒绝,多是领导看出了你建议中的不合理性。对这种拒绝,不要因为拒绝,而就不再管不再问了,一定要向领导有打破沙锅问到底,不要直接问领导拒绝的原因,而是问不合理的原因和解决方法,这也算是再次建议的一种积累。
5. 不合逻辑地拒绝---这种拒绝的情况,要么是领导对你有意见,故意为难你,要么就是领导自身的原因了,比如说过与随性,职业修养不是很高等。这种拒绝,其实没有挽救的必要性了。对于这个现状,能忍受了就忍,不能忍了可以再换个职场环境,说不定会换来转机!
【总结】
知道了领导拒绝你的五种方式,就可以在面对领导拒绝时做出有的放矢的补救措施了。再也不会因为拒绝而苦恼、无所适从了。职场中还再为领导的拒绝而闷闷不乐的小伙伴们,不妨按以上五个方式分析一下自己的实际原因,看情况能不能有所好转!
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