【话题】
1. 职场中也努力了，可最后被重用的不是你，你说亏不亏？
2. 该怎么做，才能在职场中减少无用功？
【闲聊】
辛辛苦苦忙活大半天，最后非单没有被老板认可，做出的成果还被别人给截了流。这种支起了锅却给别人做了顿丰盛饭的情况，你在职场中遇到过吗？这种无用功我们可以通过老板的四个表现提前终止掉，减少我们个人的时间和精力的浪费，这四个表现如下：
1. 工作由职能转为事务---基本员工的工作无非是职能和事务两个类型，如果你被老板从职能型转为事务型了，就是老板已经开始对你有意疏远了。这个时候，你再努力，也是徒劳的。除非你有改变一切不可能的实力，让老板刮目相看改变自己的决定，但这是非常难的，也不现实。还是想一想后路的好！
2. 意见由参考转为不问---老板对你有没有意思，在工作中征集意见时就表现得出来。参考与不问，就是鲜明的对比。不问时，你不要多做表现了，往往为适得其反，除非你真的能提出亦建设性的意见和实施的具体流程，但这基本上也不现实。一次两次可以理解，要是一直都是这样，是不是该考虑一下出路了呢？
3. 会议由主力转为不叫---通过公司内部的层级，也是很容易看出老板是否对你有意思，是否有重用你的可能的。比如说一些特殊的会议，本该你是主力，但却没有叫你，这就是对你没意思。这个时候，你再腆着脸埋头努力，也不会有什么好结果的。改变，不是轻而易举的，尤其是老板对你的看法和态度。
4. 碰面由热情转为冷漠---通过简单的人际关系，也可以分辨出老板是否对你有意思和重用你。就拿通常情况下的碰面来说，热情地问候和回应跟冷漠地避开和不理，哪一种老板对你有意思，哪一种老板对你没意思，不言而喻！这时候，你是想通过努力工作来改变老板对你的态度呢，还是另寻出路呢？
【总结】
通过以上四个行为，我们可以减少职场无用功的出现。老板是否有意思重用你，这不是老板凭空随意决定的，而是依据员工在职场中的表现决定的。所以先不要管老板有没有重用你的意思，你是不是应该先拥有让老板重用你的能力呀！要不然老板凭什么对你有意思、重用你呢？
联系客服
