【话题】
1. 职场中为人处事是需要什么样的技巧，才能做的滴水不漏呢？
2. 如何在职场中协调自己为人处事的情绪、方法呢？
【闲聊】
于职场中为人处事，需要花费一些心思的。否则，稍不留神就会遇到麻烦。如：因为对为人处事的方法协调的不当，而产生的情绪等。那么，我们需要掌握什么样的技巧，才能在职场中对为人处事做的滴水不漏呢？今天我们就通过职场中常见的四种反面教材，给大家分享一下：
1. 暗中较劲，不择手段----这种为人处事的方法，是职场中最为常见的一种。因为由于成绩不同最容易产生羡慕，一羡慕就会产生比较，随即而来的就是各种不服，为了超越他人，便暗中较劲，不择手段。不知道大家在职场中是否遇到过这种情况，这是为人处事的极端，竞争应该放在明处，以公平合理的方式进行！
2. 宁为玉碎不为瓦全----这种比上面的情况更为糟糕，因为这是破罐子破摔、损人不利己的做法。说第一种情况还有所收敛的话，那么这个情况完全是无所顾忌，完全是胡来、乱来。就是我得不到的，别人也别想得到的为人处事方式。这种职场为人处事的方式，除了不招人待见外，还会让自己深受其害！
3. 背后闲言，暗地碎语----背地里给别人使绊儿，就是各种背后不好听的话和无中生有的行为。除了会跟领导告你的状外，还在同事面前丑化你的各种行为、做法。这是心胸狭窄之人为了不让他人抓着把柄，而惯用的为人处事的伎俩。只可惜心思用错了地方！
4. 擅自作主，胡作非为----过高地估计了自己在他人心目中的地位，而导致替他人做了他人不想做的决定。这种为人处事的方法有点皇上不急太监急的做法，自以为是在替别人解忧，实则是给别人制造麻烦，更为糟糕的是事后不自知不说，还嫌弃他人不懂人情世故！这种做法也挺让人郁闷的！
【总结】
四种职场中常见的为人处事的反面教材，希望会对大家起到引以为戒的作用。知道了反面的影响，就不难懂得如何在职场中协调自己为人处事的情绪和方法了吧！这叫有的放矢式的问题解决法，通过对不好现象的总结，让自己的思想、行为更趋于解决职场中为人处事的问题，也算是一种滴水不漏的方法了吧！
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