职场中最容易被淘汰的四种员工，看看有没有你

【引子】

1. 身在职场，犹如置身战场，不能畏惧出错，要坦诚、心眼不能太小，否则容易被淘汰。

2. 人都有明哲保身的潜意识，无可厚非，但过于明显，就会触碰到职场的规则，同样容易被淘汰。

【现象】

职场中最容易被淘汰的四种员工，看看有没有你：

1. 一问三不知型---一问三不知，是指不管它知道不知道，都是不知道、不清楚、不会等否定式回答。而且不分场合、不分对象，它们深知职场的潜规则，如：知道了可能就要担责任；清楚了可能就会被连带；会了可能就要多干活等，而有的明哲保身行为！此类型的员工，很容易招来领导（不管是哪个层的）的方案和排斥！

2. 犹豫不决型---有的人怕犯错，就习惯性地站队跟风，从不在工作中做任何决定。常见的行为有：装作不知道，故意消磨时间，等它人做出自己想要的决定（工作）；或找个垫背的，各种好言相劝，诱导它人替自己做出决定（工作）；任何工作事项，都频繁向主管领导请示，直白地索要解决办法等。职场中的这种人，也极不受人待见！

3. 栽赃嫁祸型---躲避责任，择菜似地把自己从问题堆儿里择出来，还会巧妙地诱导领导将愤怒点引向它人。这种人常用的伎俩是：先极力完美自己所做的工作（解释），再极力择清自己与问题的无关性（辩解），最后会抛出一个新的聚焦点（诱导）。这种人一开始就没有担当，自私自利的本性毫无遮掩地显露出来，怎么会讨得职场人的喜欢呢？

4. 冷漠无情型---怕麻烦，遇事就躲，见人就闪，就是这种人的做派。表面热情，行为冷漠无情，任凭它说得天花乱坠可以，但凡需要它伸个手帮个忙，却是一万个不情愿。这种人也有不分场合、不分对象的，不知道它们哪来的“自信”和“勇敢”。说实话小编亲自遇到过领导让一个员工做某一件事，而被这个员工果断拒绝的情况，后来不用说大家也都清楚！

【总结】

怕啥就来啥，所以身在职场不要总想着去规避错误，你越规避什么就越容易在什么事上犯错。所以不如坦荡一些，职场会有一些不正常的风气，但那也是一小股，不足以让我们噤若寒蝉。所以大胆做自己，才不会被淘汰！