【人物】
1. 公司大事小事都操心过问的一把手,有足够老道的职场经验;
2. 刚过试用期的部门经理,尽职尽责,老实本分,试用期期间工作小有成就;
【事件】
关于试用期转正的一场谈话!
【经过】
老板娴熟地玩弄着眼前被他视为珍宝的功夫茶,并客气地给部门经理倒上一杯,说:这次找你谈话,是关于你试用期转正的事情,来,喝!说说你的想法吧!
部门经理出于礼让,手起茶饮,暗自嘀咕:什么意思?什么想法,关于工作,还是关于转正?
老板先是嘶溜一声,接着类似长叹但又不是长叹的一个拟声词后,瞄了一眼部门经理,一瞬间的笑意一闪而过,但仍没逃过假装喝着茶却眼观六观着的部门经理的眼,老板给部门经理续上,又给自己添满,说:对咱公司现有的工作都熟悉了吧,该干啥,怎么干,相信你都有一定的了解了。作为部门经理,你下一步有什么计划没?
部门经理收回挡着茶杯的手(同样出于礼让),稍微清了一下喉咙,觉得老板的茶喝着还是不错的,回答道:下一步就是把工作流程化、标准化,争取在下个月开始实现销售。
老板喝爽了,将坐姿调整到类似于北京瘫的一个状态,用手木拉(就是擦的意思)了一下嘴,说:嗯,你有你的想法,也做出了一定的成绩,公司相信你有这方面的能力,大胆去干,需要什么资源了就跟公司提。来公司也有三个月了吧?
部门经理这才暗自窃喜,道:这是第四个月了!
老板开始晃腿,非常刻意地感慨(部门经理明显可以感受得到)道:是不是?三个半月了,也该转正了。没记错的话,你去年是11月7日入的职,现在都3月份了,是这,除去中间咱过年放假的时间,再加上礼拜天,给你按3月1日转证,你看咋样?
部门经理一听懵了,按照他的计划,2月7日公司就该给他谈转证的事情了,顾虑到是新公司,各种制度还不完善,就好心多等了近一个月,没想到会是这样的结果,但还是假装镇定感觉合情合理地说:中哇!
【讨论】
大家都来评评理,是部门经理理解错了,还是老板故意在“阴”部门经理?关于试用期转正这个时间节点该怎么去卡,才是最合理的做法。如果换作是你,你会怎么办?
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