HR新人应该知道的电话邀约面试的基本流程

1. 刚入职的HR专员，如何提高电话邀约面试的效率？

2. 作为HR新人，在电话邀约面试时该注意哪些事项？

【分析】

一个新HR专员刚入职，很可能就会面临电话邀约面试的任务，如果自己掌握着一套很好的电话邀约面试流程技巧，不仅可以完美地完成任务，还可以得到领导的赏识。所以要提高电话邀约面试的效率，就要一套适合自己的邀约面试流程，那么作为HR新人，在电话邀约面试时该注意哪些事项呢？今天藏黑老闷儿就根据自己多年来的亲身体会给大家简单分享一套电话邀约面试的基本流程，希望会给HR新人在邀约面试方面有些帮助！

【方法】

一、 开始邀约面试前的准备工作，包含以下几个方面：

1) 对被邀约者的简历要有一个深入的了解；

2) 在特定的时间集中邀约面试，并统一面试的时间（确定时间点）；

3) 制定好特定的问候、面试要求、以及结束语。

二、 电话沟通时的主要流程、步骤：

1) 说明来意（就是自我介绍，以公司的名义），简单热情地问候，进入正题；

2) 确认求职者目前的工作状态（可以节省时间）；

3) 确认求职者应聘的岗位，看是否与公司相匹配；

4) 简单介绍公司的基本情况，告知公司地址及乘车路线，确定面试时间。

【总结】

电话邀约面试的基本流程就是这些，都是最基本的方式、方法，看似简单，却仍有人在操作过程中寸步难行。最重要的流程、技巧有了，就是心态的问题了，合理地调节自己的情绪，不能因为几个别的坏情况而影响到自己工作整个流程的执行。齁神在职场关于电话邀约面试的一点点分享然望对大家有一些帮助！