你拿别人当依靠，别人却拿你当沙雕。
关于辞职，你的老板有没有极力的挽留过你？当你心动，改变主意以后，又获得老板什么样的待遇呢？
你觉得你在领导心里很重要，领导也告诉你了，你在他心中很重要，为什么没得到重要的待遇呢？
那是你没真正的看明白老板拿你当鸡肋了，不信我说给你听：
1、挽留你，只是例行一下客气
辞职的时候，老板对你的挽留，有时只是一种客气而已，并不是他真的离不开你，不想让你走，所以别太自恋了。
老板这么做，就像两个人碰面时问吃饭了吗一样。有没有吃不重要，重要的是一种寒暄，没吃，对方也不会请你吃一顿。
不然，公司就没有人辞职了，老板也不用为招不到人发愁了。把人家的客气当重用，最后你会死的很惨。因为人家心里根本就不拿你当回事。
当然，老板也是抱着侥幸的心理这么做，万一留下你了，对他来说也是好处大于坏处，你的老板对你这么客气过吗？
2、挽留你，只是还没有替代者
挽留可能是在争取时间，为什么争取时间呢？当然是为找替代者争取呀！你要辞职，就得有替代者，要么工作就不能正常运转了。
老板把话说的漂亮，就是希望能改变你辞职的决定。你不要以为是真的特别看重你的能力，不想让你离开。
你见哪个老板为员工低过头？一切都是障眼法，先把你给迷惑了，等找好了替代者，就不会对你这么好了。
你信了老板的挽留，不仅会浪费本该属于你的机会，也会成为最后被淘汰的对象。能干干脆脆的离开，为什么要被淘汰呢？
3、不重用，只是你还没到级别
经过老板的挽留，改变了辞职的决定后，用不了多久，你会发现老板对你跟之前没什么两样，你当初想的重用，一点影都没有。
那为什么老板要好言相劝呢？只是你级别还没达到，或者你级别到了，还没彻底深得老板满意，所以过去什么样，现在还是什么样了。
特别是经过一次辞职行为，老板会对你考核会更加严厉。说对你好，只是嘴上说说，回到工作本身，他才不会那么随意。
那你等到被重用要等到什么时候呢？万一老板根本就没有重用你的打算，你就一直这么等下去吗？
4、不重用，只是实行权宜之计
老板从员工身上看到的只有利益，别无其他。这是事实，如果你觉得残酷，就别在职场混了。所以领导把你挽留下来，只是他的权宜之计。
他这么做无非是确保公司的工作不受影响，自己的利益不受损害。一旦有了更好的解决方案，就等着他无视不搭理你吧。
相信你也听说过，跟着老板辛辛苦苦干了十几年的老员工，最后却被老板悄无声息地给干掉了，至于原因为何，就是老板有了更好的替代者。
你接受老板的挽留，就等于为老板创造了实施权宜之计的条件，同时也与属于你的新机会擦肩而过了。
5、有顾忌，只是你还不想离开
抛开老板，从员工的角度来看，你能轻易的被老板挽留，改变辞职决定，只说明你还没有做好离开的准备。
还对老板抱有一丝幻想，觉得经过辞职申请，会让老板明白自己在公司存在的重要性。你的这点猫腻，你以为老板不知道？
不然留你下来的当时，就该为给涨薪升职了。为什么还要再研究一下，让你先把工作做好，其它的以后再说呢？
就是因为老板看透了你的那点小心思，所以略施小计，就把你拿下了。但请太多想了，这种情况下被老板重用的几率可能为零。
五种情况，告诉你了老板拿你当鸡肋的事实。不然他就不会说话不算话，老是跟你打哈哈了，那他到底在干什么呢？
不仅找工作是双项选择，辞职同样是。只要你决定了，就不要再动摇，特别是在老板的鼓动下，他是别有用心的呀。
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