你拿别人当依靠,别人却拿你当沙雕。
关于辞职,你的老板有没有极力的挽留过你?当你心动,改变主意以后,又获得老板什么样的待遇呢?
你觉得你在领导心里很重要,领导也告诉你了,你在他心中很重要,为什么没得到重要的待遇呢?
那是你没真正的看明白老板拿你当鸡肋了,不信我说给你听:
1、挽留你,只是例行一下客气
辞职的时候,老板对你的挽留,有时只是一种客气而已,并不是他真的离不开你,不想让你走,所以别太自恋了。
老板这么做,就像两个人碰面时问吃饭了吗一样。有没有吃不重要,重要的是一种寒暄,没吃,对方也不会请你吃一顿。
不然,公司就没有人辞职了,老板也不用为招不到人发愁了。把人家的客气当重用,最后你会死的很惨。因为人家心里根本就不拿你当回事。
当然,老板也是抱着侥幸的心理这么做,万一留下你了,对他来说也是好处大于坏处,你的老板对你这么客气过吗?
2、挽留你,只是还没有替代者
挽留可能是在争取时间,为什么争取时间呢?当然是为找替代者争取呀!你要辞职,就得有替代者,要么工作就不能正常运转了。
老板把话说的漂亮,就是希望能改变你辞职的决定。你不要以为是真的特别看重你的能力,不想让你离开。
你见哪个老板为员工低过头?一切都是障眼法,先把你给迷惑了,等找好了替代者,就不会对你这么好了。
你信了老板的挽留,不仅会浪费本该属于你的机会,也会成为最后被淘汰的对象。能干干脆脆的离开,为什么要被淘汰呢?
3、不重用,只是你还没到级别
经过老板的挽留,改变了辞职的决定后,用不了多久,你会发现老板对你跟之前没什么两样,你当初想的重用,一点影都没有。
那为什么老板要好言相劝呢?只是你级别还没达到,或者你级别到了,还没彻底深得老板满意,所以过去什么样,现在还是什么样了。
特别是经过一次辞职行为,老板会对你考核会更加严厉。说对你好,只是嘴上说说,回到工作本身,他才不会那么随意。
那你等到被重用要等到什么时候呢?万一老板根本就没有重用你的打算,你就一直这么等下去吗?
4、不重用,只是实行权宜之计
老板从员工身上看到的只有利益,别无其他。这是事实,如果你觉得残酷,就别在职场混了。所以领导把你挽留下来,只是他的权宜之计。
他这么做无非是确保公司的工作不受影响,自己的利益不受损害。一旦有了更好的解决方案,就等着他无视不搭理你吧。
相信你也听说过,跟着老板辛辛苦苦干了十几年的老员工,最后却被老板悄无声息地给干掉了,至于原因为何,就是老板有了更好的替代者。
你接受老板的挽留,就等于为老板创造了实施权宜之计的条件,同时也与属于你的新机会擦肩而过了。
5、有顾忌,只是你还不想离开
抛开老板,从员工的角度来看,你能轻易的被老板挽留,改变辞职决定,只说明你还没有做好离开的准备。
还对老板抱有一丝幻想,觉得经过辞职申请,会让老板明白自己在公司存在的重要性。你的这点猫腻,你以为老板不知道?
不然留你下来的当时,就该为给涨薪升职了。为什么还要再研究一下,让你先把工作做好,其它的以后再说呢?
就是因为老板看透了你的那点小心思,所以略施小计,就把你拿下了。但请太多想了,这种情况下被老板重用的几率可能为零。
五种情况,告诉你了老板拿你当鸡肋的事实。不然他就不会说话不算话,老是跟你打哈哈了,那他到底在干什么呢?
不仅找工作是双项选择,辞职同样是。只要你决定了,就不要再动摇,特别是在老板的鼓动下,他是别有用心的呀。
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