奖金？别逗了，那是老板对你的终级忽悠

工作无动力，你的老板有没有用奖金来给你打气，而你又有没有为了那点奖金把自己折腾的够呛呢？

你以为公平的交易，却是老板对你终级的忽悠。信不信，听我说完下面五个理由，你再做决定。

看你的老板，是不是也是这么对你的：

1、刺激神经，巧赶任务

想想什么情况下，老板才会对你放出奖金的激励？是不是都是工作中遇到难题或特别着急的情况时呢？如果是，那你就被忽悠了。

这只是领导在巧赶任备，对你神经的刺激。至于最后到底能不能拿到奖金，看看骂领导这么做的人，你都知道结果了。

说得让你心潮澎湃，恨不得立马甩开膀子就干。可你干到了最后，领导要么故意耗着不松口，要么用各种理由搪塞你。

你付出了劳动，而且还是心怀了希望的劳动。最后却出人意料地一场空，不是老板的忽悠，是什么？这种奖金，你还敢去想吗？

2、奖金不假，条件忒高

奖金的确诱人，但不一定会成事实。因为条件被设的忒高，高到你穷其一生的精力都拿不到，这才是老板的初衷。

这样你就可以天天为了奖金而努力奋斗了，表面看这没什么不对，似乎也符合你职场生涯的追求，可什么时候是个头呢？

想想头顶挂着红萝卜的毛驴，此刻为了奖金上蹿下跳的人，跟它是不是没有区别呢？看见够不着，再诱人也是忽悠人。

想得到奖金是好事，说明有追求，但不能盲目追求。眼看着与你八竿子打不着的事情，你再去凑热闹，都不会有好结果。

3、以奖为名，优胜劣汰

老板的奖金，不是为所有员工准备的，而是为一部分员工准备的。当他拿出奖金的时候，只不过是想对团队优胜劣汰，做出调整。

有了比较，就知道谁好谁坏。好的拿奖，符合规则。坏的淘汰，没有不妥。即便你对奖金没有追求，在这场争夺中，也要保护好自己。

当人人都为奖金拼命的时候，你还按部就班，事不关己，就很容易被别人甩在后面，成为被领导淘汰的人。

能不能拿到奖金是小，大不了日后再努力都行。万一在竞争中成为垫底的，被老板嫌弃淘汰是大，你可别被忽悠了。

4、羊毛而已，美其名曰

你以为老板会真的单独拿出一部分钱作为奖金？别天真了，听没听过羊毛出在羊身上的话，说的就是身陷奖金不能自拔的人。

老板把本该属于你的钱扣出一部分，美其名曰是奖金。拿到了，你并没有多赚一分。拿不到，缺损失了，前后都是老板赚。

这有什么好激动的呢？本来就是你的，却被老板利用了，应该生气才对，还奋不顾身的为之付出，是不是真的傻？

你本该得到的更多，却得到的远比付出少。这是某些老板惯用的手段，被忽悠了，别说奖金了，连出人头地的机会都没有了。

5、为了面子，跟风模仿

奖金，作为一种管理手段，被一部分老板争相模仿。为得是在行业内的面子和影响，觉得人家在做，自己也应该跟上。

所以奖金到底该怎么设置，怎么发，他学得也只是别人的表面，等真的到了实施的地步，就一筹莫展，进退两难了。

老板都没弄明白的事，你做的再热火朝天，也不会打动老板，更不会撬动他手中攥着的奖金，那你就是在白费力气。

干着干着，你自己都没底了。不仅看不到奖金的希望，还严重打击了工作的积极性。长此下去，早晚会被环境淘汰掉。

奖金，设置好了，确实都在工作上起到推波助澜的作用。员工干得起劲，老板管的轻松。但就怕设置不好，问题层出不穷。

员工不糊涂，老板设置奖金背后的目的，能忽悠员工一时，忽悠不了一辈子。等员工明白过来，再想利用员工，就没门了。

老板是不是在忽悠你，你可要擦亮眼睛，好好看一下了。别为了屁大点奖金把自己折腾的够呛，最后还一无所获，那你是忙个什么劲呀。