一提到涨工资,大家都会觉是自己一个人的事。涨不了工资,肯定是哪里自己做的还不够好,其实除此之外,还有你错误的理解。
那就是涨工资并不是你一个人的事,而是跟5个人的事。跟其中一个人没有处好关系,涨工资就会成为泡影。
这5种人就在你身边,为了涨工资你跟他们都搞好关系了吗?
1、人力主管
要是公司有涨工资的机会,谁会第一个先知道呢,有没有可能是公司的人力主管呢,不管是哪个员工,要涨工资都要过他们这一关,对吧?
领导要给员工涨工资,会征求人力部的意见,所以有涨工资的名额时,会交待人力主管帮自己初选几个符合条件的人。
你跟人力主管搞好关系了,他有这样的机会,肯定会先于其他同事第一个告诉你,那你的机会是不是就更大了呢。
光知道自己努力,死等机会,等到天荒地老也轮不到你,因为机灵的人早就在你之前搞定了人力主管,把机会给抢占了。
2、顶头上司
想想公司要给你涨工资,但你的顶头上司反对,是不是也没有戏?那你私下里和工作上,是不是应该跟他搞好关系呢?
你确实无法越过自己的领导,直接向公司申请涨工资,即便有这样的机会,也会被公司搪塞下来,重新推给你的领导。
他不吐口,公司就不同意给你涨工资。那你所有的努力还有什么用呢,不如一开始努力的时候,就顺带跟顶头上司搞好关系呢。
这样也不至于到关键的时候被一票否决,那你再想申请,就会比第一次申请变得困难多了,因为你不得不重新定位你跟上司的关系。
3、竞争伙伴
如果他们没有放你一马的意思,鹿死谁手还真不一定呢。大不了鱼死网破,谁也别想获得涨工资的机会,这样的结果你满意?
没有谁不想涨工资,这次你涨了,下次就给对方留个活口,别死占着机会不撒手,等你需要的时候,对方也会为你留活口的。
是竞争,不是死敌。把关系搞的太僵了,对谁都不利,只会被别人捡便宜,出力不讨好。此消彼长,才能更和谐呀!
关系都不和谐,面对利益,谁敢保证为了利益不下黑手?那样,想实现涨工资的目的,是不是就变得更加困难了呀。
4、合作拍档
别以为涨工资,只跟自己的工作和部门有关系,跟其它部门就没关系了。领导是依据员工的综合能力,来判断要不要为其涨工资的。
所以领导会参考跟你有合作(配合)关系的部门对你的意见,要是你跟他们的关系不融洽,他们绝不会跟领导说你的好话。
自己千言万语,抵不过别人一句话。合作拍档愿意在领导面前替你美言,那你实现涨工资的目的就板上钉钉,没跑了。
本来稳稳的事情,就因为跟合作拍档的关系不和,而错失涨工资的机会,肯定会引起你的极度不适,谁知道还会做出什么错误的行为。
5、家人朋友
想涨工资,免不了的跟家人朋友聚少离多。如果这个时候家人朋友不理解,不支持,纵然你再渴望涨工资,工作上也会力不从心的吧?
你因为工作聚少离多,家人朋友可能会有异议。但你告诉他们,你是为了涨工资才一心扑在工作上的,他们绝对赞同。
所以,并不是家人对你的行为不理解,不支持,而是你没讲明原因被家人误解了。你不说,家人又怎能知道你是为了涨工资呢。
因为一个误解而影响你涨工资的实现,是不是更不值得,更不应该犯这样的小错误呢?所以为了涨工资,你跟家人朋友的关系,也应该提前处好。
你自己做好了准备,也符合了涨工资的标准,但就是因为跟其中一人的关系没搞好,绝对会让你丧失这个涨工资的机会,你别不信。
见过没你努力,但却比你先实现涨工资梦想的人吧。其实大家的工作能力都相差无几,那在涨工资的时候,比的就是人情关系了。
那你还等什么呢,赶紧从新审视一下自己跟这5个人的关系,看看跟谁处的还不够好,谁能在下一次涨工资的时候替自己出把力吧。
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