领导喜欢的员工，都具备这5种思维，你有吗

谁都知道被领导喜欢在职场上会给自己带来什么好运，谁也都想成为被领导喜欢的员工，那有什么被领导喜欢的好方法吗？

有，可以从分析领导喜欢的员工身上下手，看他们都具备什么共同的特质，然后你再往这些特质上靠，就离被领导喜欢不远了。

领导喜欢的员工，都具备这5种思维，你有吗：

1、价值思维

想让领导喜欢，就要知道领导喜欢什么，投其所好。那你就不得不要具备价值思维了，哪个领导判断其员工有没有用，看的不是他能创造多少价值？

那你跟着领导干工作，最好能以价值吸引并满足领导。也就是干之前，这项付出能为领导带来什么价值，而自己又得得到啥好处。

别总在工资上跟领导计较，没有让领导满意的付出，怎么可能会获得工资上的靠谱呢？这其中的先后顺序不要弄乱了。

领导看不到你的价值，或认为你不具备价值思维，就不会给你更多的机会，可能一次都不会给，那你将混得一文不值。

2、业务思维

业务思维的关键是客户角度，也就是你干工作之前，要想明白跟你工作有关系人的想法和诉求，那你的工作将干得更有的放矢。

领导喜欢这样的思维，是因为觉得具备这样思维的人，会把工作干得漂亮，会更符合自己的要求，更会服从自己的安排。

想想好的销售，仅仅是做出好的结果才被领导喜欢的吗？肯定还有他们的销售方法，也就是业务思维，仅是结果，还没有那么大的说服力。

因为你的结果很有可能是靠运气得来的，所以领导不得不会多考察几次你的结果。如果是靠业务思维获得关注，就不一样了。

3、老板思维

做什么事不要总是考虑自己的利益，也要把自己放在老板的位置去考虑，这样你的行为才更能跟领导的要求相匹配，更容易被领导喜欢。

你能提前替老板考虑问题，而且还能提出可行的方案，没有哪个老板会不喜欢你。因为老板一开始，工作上需要的就是这样的员工。

老板也怕麻烦，也想用有限的时间做更多有意义的事。那你能主动替老板解决麻烦，他就没理由不喜欢你，不给你更多的机会。

想被老板喜欢，就要先行付出努力，给老板一个好印象。有时可能你还没做到老板的满意，但就因为你有老板思维，也会被老板重视的。

4、后置思维

把一切利益都放在最后再谈，别一开始自己还没开干呢，就跟领导谈条件。我敢说，这时候即便你能力很出色，也会引起领导的反感。

你能力出不出色，看结果才好判断。别非得要求领导先开出什么样的条件，你才去发挥能力，把领导惹急了，你连发挥的机会都没有。

如果你做的好，别说领导会满足你想要的利益了，可能给到你手的利益要比你想要的利益高出几倍呢，心急吃不了热豆腐。

通过后置思维先做出领导想要的结果，你吃不了啥大亏，领导也占不了你多大的便宜，却会给你一个被领导喜欢的理由。

5、吃亏思维

讲真，吃亏是为了占便宜。跟最后从领导那里获得的利益相比，你在付出上吃的那点亏，根本就算不了什么，别太怕叫亏了。

吃亏是福，吃亏是禄。你让领导叫亏，那你的福跟禄就别想再要了。想占领导的便宜，还不想吃一点亏，没有领导会给你机会。

是不是更愿意付出的人，在工作上更容易被领导重视呢？哪怕他们还没有做出什么业绩，但他们的叫亏思维已经深深吸引了领导。

你还在为可能要吃的亏满腹牢骚吗，还在为吃了点亏跟领导纠缠不休吗？那不幸地告诉你，恐怕你再也不会有被领导喜欢的机会了。

爱屋及乌投其所好是被领导喜欢最好、最快捷的途径了，通过这5个思维，会让你在投其所好上更胜一筹，成为领导喜欢的对象。

领导不会莫名其妙地喜欢一个员工，所以每一个喜欢背后都是有原因的。当你具备了以上5个思维，领导更愿意主动喜欢你。

因为跟你在一起工作，领导会节省很多时间和精力，而且还会更快速的在工作上做出结果，他不喜欢你，还会喜欢谁呢？