大学生必须掌握的职场生存底线之成为优秀员工的黄金三步法

       大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学生必须掌握的职场生存底线之成为优秀员工的黄金三步法》。

让我们先来了解职场中几种员工类型：

类型一：“没眼色”型。领导交待多少干多少；例如来客人了，领导让给客人搬张椅子，他就想不到要给客人倒杯水；

类型二：工作不上心型。对领导交待过的事情没放在心上，遇到同类的事情，需要领导再交待一次才知道去做；

类型三：“事不关己”型。有的员工只管好自己的一亩三分地，做好自己的本职工作，对其它事情抱着“事不关己，高高挂起”的态度。

员工类型分析：前两种类型的员工工作态度散漫，工作不用心，自己的本职工作没有做到位；有的大学生朋友们说：“我感觉第三种类型的员工做的也没错呀，把自己的工作做好了，我管别人干吗？”老师想说的是，第三种类型的员工在工作上是没有错，关键在于缺乏团队意识，把工作看成了一个点，没有看成是一条连贯的线。

那么，想成为一名优秀的员工，得到领导的认可，能尽快的加薪晋升，除了做好本职工作外，还需要做到以下三点：

第一点：多想一点，多走一步

第二点：加强团队意识

第三点：站在老板的立场想问题

我们先来学习第一点内容：多想一点，多走一步。

所谓“多想一点”是指要善于发现问题，做到未雨绸缪；“多走一步”是指要善于解决问题，有勇气往前多走一步，不能浅尝辄止。“多想一点，多走一步”主要表现在以下三个方面：

第一方面：考虑问题要周全。工作中，要“做最坏的打算，最充分的准备”，一项有难度的工作，至少准备三套方案，并针对最终选中的方案，对最坏的结果想好应对措施，做到未雨绸缪。例如领导让你负责一场会议，你除了要梳理参加人数、座次安排、会议流程、会议主持内容，还要考虑会场布置，会场服务，会议音响 、会议后用餐的问题。不要以为这样就万事大吉了，你要预防会议突发情况，如音响在会议中突然中断、领导播放的PPT出现了问题等等。这些问题都会在会议中出现，一旦出现造成的后果可想而知，领导会认为你能力不足，办事不利，下次有活动肯定不再安排你去做。那么，要想避免会议中出现问题，应该怎么做呢？这就是我要讲的第二个方面：做好模拟演练。

第二个方面：做好模拟演练。所谓模拟演练，就是按照流程把各个环节过几遍，发现问题及时改正，直到各环节通畅无误为止。大家每年看到的春晚 “彩排”也是模拟演练的过程。一场会议在正式举办前，必须经过两到三次的模拟演练，让各环节的负责人熟悉会议流程，保证各环节不出现错误。

第三个方面：做一个“有心人”。职场不同于学校，工作中，不能事事让领导交待。职场上，很少有领导手把手教你，对于领导交待过的事情不但要做好记录，还要铭记于心，同样的事情不要让领导交待第二遍。做工作要有“眼色”，能揣摩领导的心思，尽量跟领导在一个频道上，有心灵上的默契。特别是在接待客人的时候，因客人在场不便于直接说，你要能够从他的眼神中猜出他想让你做什么。当然，也许让你这样做有些难度，但“功到自然成”，只要你用心观察，学习，过不了多久，你就能做到。默契可以增加信任度，领导最青睐与他配合有默契的员工。

以上学习的是“想成为一名优秀的员工”需要做到的第一点内容，接下来我们学习第二点内容：加强团队意识。

现在毕业的大学生都是“九零后”，智商高，有想法，接受新事物能力强，同时又个性鲜明，追求独立、自由，主张以自我为中心，缺乏一定的团队精神。韩国前总统朴槿惠说：要想走得快，就一个人走；要想走得远，就一起走。如今，企业之间讲合作共赢，部门之间讲配合，员工之间更要相互鼓励，并肩作战。单打独斗的个人英雄主义不适合时代的发展，更不利于个人在企业中的进步，因此，作为企业的一名员工，不要认为管好自己的一亩三分地就是做好工作了，你要考虑的还有部门的情况、公司的情况。有的同学说了，这些都是领导和老板考虑的事情，跟我没关系。拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。难道你想当一辈子员工吗？加强团队意识需要做到以下三个方面：

首先，放平心态。大学生进入职场后，应懂得放低姿态，把心态放平，用一种虚心好学的态度面对工作中的人和事。切忌目中无人，我的事情我做主。

其次，融入团队。在和同事、领导相处时，多考虑别人的感受；不缺席部门活动，公司会议；多和同事、领导交流。

最后，与团队共成长。培养集体荣誉感，部门好，个人才好；公司好，个人发展的才能长远。

以上学习的是“想成为一名优秀的员工”需要做到的第一点和第二点内容，接下来我们学习第三点内容：站在老板的立场想问题。

职场中，常听到这样的话：

我就是个员工；

这个工作不在我的职责范围之内；

就拿这点钱，事还这么多；等等。

如果你在工作中处在这样的状态，说明你把自己的角色定位错了！你认为工作是为别人干的，跟自己没关系；加班也是为老板加的，跟自己没关系；这种心态不利于把本职工作做好，更不利于你在企业中的发展。优秀的员工通常会以老板的心态去工作，他们在工作过程中会做到如下三个方面：

第一个方面：我在为自己工作。做工作前，一定要把自己定位好。弄明白工作不是为了给别人干，而是为自己。为了能挣工资养活自己；为了把自己所学到的东西运用到实践中；为了提升自己的各方面的能力，让自己变得更好。因此，应该心甘情愿的、毫无怨言的主动工作，而不是满腹牢骚的被动执行。

第二个方面：以老板的眼光看问题。在做工作时，要问自己一个问题：如果这家公司是你家的或者是你开的，你会怎么去做？然后，按照你想到的去做，能节省的要节省，能尽快完成的任务不拖延，有好的建议就提出来，只要是为公司好，在请示领导、老板审批后都可以去做。

第三个方面：忠诚于老板。忠诚的前提是理解，因此，先去理解老板。国际人力资源管理顾问---许·安东尼博士，在一堂人力资源管理课上说：“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；不管有多苦，你都得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。”因此，理解老板，才能够站在他的角度、他的思维方式去看待问题。

站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷的方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能与老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走到哪儿都会受到欢迎。

好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容：

首先介绍企业中存在的有问题的三种类型的员工，对三种类型的员工进行分析，指出存在的弊端；然后从“多想一点，多走一步、加强团队意识、站在老板的立场想问题”三个方面阐述“如何成为一个优秀的员工”。

为了便于大家有效的掌握“大学生必须掌握的职场生存底线之成为优秀员工的黄金三步法”的课程内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。