想成就一番事业，没有这3种能力都是做白日梦

职业管理人员的职责可谓任重道远，大到关系公司发展成败，小到关系员工活安康。这样一来就要求管理者在日常的管理工作过程中具备如下几种能力，只有如此你才能成就一番事业

[1] 具备创新突破的能力

公司要发展就要有所创新，不可守旧不变，一个公司要是没有创新的理念只会原地踏步，停止不前，慢慢被时代所淘汰。身为职业管理人要结合公司现状做出改革方案，以改革创新为工作手法，以改革收益为目的，适时切入创新方案，用改革的思维和办法推进工作，以改革的勇气解决过程中的问题，积极开展创新活动，进一步激发员工的活力和潜力，充分调动公司全员的工作积极性，身为职业管理人要首当其冲，身先士卒，充当表率，要有所作为，有所建树，这样才能得到肯定。

[2] 具备工作规划的能力

规划能力简单来说就是确定目标，分配任务，明确规划操作流程、标准与验收的要求，这些都要从实际出发，结合当前的实际情况，结合自身发展特点去规划，不可不切实际，虚张声势，做些不符事实的乱指乱画，这样将会出现一将无能，累死三军的问题。同时实施设岗定责制度，要求员工不断用创新的思维和办法应对解决前进道路上的新情况、新问题。

[3] 具备工作执行的能力

事成于谋而功于行，这就说明执行力的重要性。如果没有执行力就会出现口号多，落实少、开支多，效果少。而且对于做出的决定不可朝令夕改，要按方案彻底的执行下去，在执行的过程中不断的完善机制、严格落实。一个公司拥有好的执力力，员工会自觉依据确定的目标和规划，发挥自己的主观可行性并结合自己的专业能力，按时保质保量地完成工作。

综合以上几种能力，要想成为合格的职业经理人需要不断的成长，就需要在工作中不断的完善职业生涯经验的积累嗯，只有如此方能成就一番事业，也方可使自己成为优秀的职业管理人员。