35岁以后被裁员的中年人都去干嘛了？

被裁员，只能说明一个问题，就是跟公司的需求学匹配。除了再找个工作确保生存无问题，还能怎么着呢？35岁，在职场是个力不从心的年纪。

你想提高，却被工作和生存干扰着。就是你越想找个好工作生存好一点，你越无心去想提高的方法。想突破这个瓶颈，你得从以下三个方面考虑：

1、能力

被裁员，说明你的能力需要提升了。先不要急着去找工作了，先考虑一下能力的问题，这就是磨刀不误砍柴功的道理。即便你穷尽一切又找了个工作，但要不了多久，还会有被裁员的风险。所以你要从根上找解决问题的方法，而能力就是这个根儿。再加上是35岁这个尴尬的年纪，就更应该先解决能力方面的问题，要还是拖着不解决，以后的职业生涯只会越来越不理想。

2、未来

是你对未来的期许，就是你想让自己拥有什么，以及变成什么样的人。要是没有这个期许，那你在工作中的表现连差强人意的级别都很难达到，所以被裁员也是情理之中的事。没有未来，就容易走一步说一步，走到哪说哪，今天被裁员，换个新工作干不了几天还得被裁员。人生能有几个35，再继续恶性循环下去，职场就没有你的生存之地了。

3、计划

自己为什么要干，以及要干成什么样的程度（结果），心里要有个计划。若是没有，在工作中就会很被动。当你处处在工作都处于领先时，被裁员的厄运怎么也不会降临到你的头上呀。计划，就是可以保证让你在工作中处于领先的因素。有了计划，不仅可以让自己在工作中领先，还可以让你提前对工作中即将出现的问题有预知，提前准备应对措施。

被裁员是职场中正常的动作，不要妄自菲薄，要找解决的办法。老是沉溺于被裁员的痛苦中，会影响你接下来的行为，比如提升能力、找工作以及制定计划等都会受到影响。这些行为受到了影响，你就很难处理好35岁还被裁员的问题，在职场中也很难再有出头之日。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！