为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？

团建本无罪，离职有隐情。比如早就有离职的打算，正好借着体验不好的团建为理由，下定决心要离开。显然是离职的人早就做好了离开的准备！

所以，团建本身并没有问题，问题可能出在搞团建的公司上，以及有其他想法的员工身上。要弄清明白这个问题，你要深入想清楚这三个情况：

1、团建之前他的想法

团建过后，有人离职，不要单纯地看问题的表面。直接说离职的原因是团建带来的结果，那就太片面了。你要往前再多了解一些事实，看这个离职的人是不是早就有离职的打算。正好以团建为契机，选择离职了呢。如果团建之前没有任何想离职的想法，就是团建的体验给了他不好的误导，让他觉得这家公司不靠谱，于是才有了离职的想法和行动。

2、团建本身是否达标

团建会有什么错呢，错一般都在搞团建的公司。要不是这些公司把团建搞得乱七八糟，员工怎么可能会有不好的预感呢。这就是团建本身没达标，带给员工的体验太差的后果。所以团建可以搞，关键得看怎么搞。搞得不切合实际，就会适得其反，得不偿失。如果说有些人在团建过后选择离职，就一定不能忘了对团建本身是否达标做出分析。

3、纠正看问题的眼光

这个问题本身就具有片面性，乍一看会让你觉得团建有问题，所以很容易局限分析问题人的思路和眼光。想真正弄明白为什么有人在团建后离职，在不纠正自己看问题眼光的前提下，你所做出的分析和答案都不全面。团建可能是个借口，不是原因。你错把它当作原因，就会对问题做出错误的分析，那你从这个问题上就得不到对自己有利的结论。

这种情况下离职的人，多数是刚进公司没多久的新人。要么是不适应公司的基本情况，要么是团建的体验太差了，跟自己想象的差太远。当然，还有早就想离职一直没找到机会的人，索性把团建当作了契机，这种人多为职场老人，做事比较严谨，所以他的离职你不深入分析，就很难找出原因。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！