这在职场是多么正常的一件事呀，越是员工离职的时候，想尽一切办法挽留的老板越要注意防范，谁知道他背后藏着什么猫腻呢。
如果希望得到老板的挽留，就说明你是个比较虚荣的人，还不想彻底的跟公司撇清关系，还想得到老板最后的认可。这么想的人，在职场的处境非常危险，因为：
1、拖泥带水，早晚惹祸上身
离了职，还想得到老板的挽留的人，至少在思想上是拖泥带水的人。相反，有些人害怕离职的时候，老板拖泥带水，不能利索地放行。既然要离职，就果断地按照流程走就行了。自己再拖泥带水，早晚惹祸上身。比如老板真的找你谈了，你能分清老板是真心的，还是走过程的客气呢？万一你判断失误，不该留的时候选择留了下来，你知道你将要吃多大的苦吗？
2、心胸狭窄，迟早纠结成疾
你要离职，老板轻松放行了，你却纠结了，你说这是不是自找的不痛快？而这不痛快就是因为你心胸狭窄导致的结果，再这么下去，就不是离不离职，老板挽不挽留的事，而是你纠不纠结，痛不痛快的事。本身一件小事，却被你的心胸狭窄闹成了大事，相当于你走错了路，如不及时回头，就会错上加错。难道这是你最初想要的结果吗，你不就是想离职嘛，纠结成疾是你想要的吗？
3、固执任性，说犯错就犯错
可能这么想，或这么做的人不甘心，是因为干活的时候是实打实的付出，所以在离职的时候应该换回老板的挽留。可结果呢，出乎他们的意料，所以他们想不清楚，看不明白了。自己这么付出，老板为什么无动于衷。这是这种人的固执任性犯得错，他们以为自己做的很对，应该得到老板的反馈。可不知老板的不挽留就是对他们最好的反馈，再固执任性下去，错误会犯得更大。
离职时，想被挽留的人，要么是虚荣，要么是自负。可一旦老板真的挽留了，他们就又会有新的问题，比如老板是不是真心的，自己到底该怎么选择等。之所以说他们在职场的处境很危险，就是鉴于他们以上三个表现。本身简简单单一个离职，被他们搞得复杂不清楚，这不是老板的不挽留，而是他们的不明智。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
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