“不说人话”已经是职场常态了吗？

不说人话并不是一无是处，之所以你觉得它成为了职场常态，是因为它已经成为了职场生存的必备技能之一。但即便如此，也不能做的太过火。

一过火，就会惹人厌。该说人话不说，不该说的时候又说的过火，就容易激起对方的愤怒。他会觉得你是在浪费他的时间，所以你应该注意三点：

1、什么人用什么度

不能见谁都不说人话，那你在职场一个朋友都不会有，净树敌了。所以在这件事情上要学会“看人下菜碟儿”，就是不要用同一招术去对付所有的人，要遇什么样的人用与之相对应的说话方式。这样就不存在得罪人之说，人际关系搞不好的情况发生了。你总是一副不说人话的架势，或许会满足一些人，但最终会得罪一大批人，所以要“不说人话”时，一定要分人。

2、怎么说也要分事

对人要分人，对事也要分事。有些事你可以不说人话，但有些事就不可以。一旦你违背了这个规则，就会惹祸上身。轻则被领导训，被同事排斥，重则工作你就保不住，要另谋高就了。所以要看事大小，不能随心所欲地说。有些人在职场莫名其妙地得罪了人还不知晓的原因，就是在该重视的事情上没说人话。祸从口出也是这个道理，别什么事都口无遮拦。

3、不说人话要节制

即便你分了人，也分了事，也要尽量克制不说人话的行为。因为一旦养成不说人话的习惯，就容易犯错误，习惯成自然嘛。错误，往往就是这么悄无声息地发生的。尽管职场大多人都不说人话，你都不要随波逐流。要深思其背后的原因，然后学会适应和克制。虽然它是一种技能，但你也要警惕着不能太过火，过了火就成灾难了，得罪人不说，还不落好。

不管不说人话有没有成为职场常态，既然它存在于职场，就说明有它存在的意义。你呢重在搞明白这意义，而不是弄明白它是不是职场中的常态。是常态了，能怎么样，不是又能怎么样呢。明白了它存在的意义，你才能更好地利用它的存在给自己谋些有意义的利。但要注意以三点，不然就容易过火。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！