大领导直接提拔我的下属做部门负责人！直接领导我感觉太丢人了，该怎么办？

这有什么丢人的，总比直接淘汰你好吧。你觉得丢人，是还没有完全适应职场的生存法则。职场虽然不能越有汇报，但跨级提拔是可以的。

遇到这种情况，正如你领导所说，不要有什么不好的想法，要正视事实，不要因为心里想不开，就耍情绪。你可以这么做：

1、认清事实，并接受它

出现这种情况，肯定不会无缘无故，所以你要在情况发生的那一刻认清事实。首先在心态上要调整好自己，被自己的下属弯道超车，看看自己到底是在哪个环节出现了问题。不要总是质疑事实，即便你的质疑得到了肯定，除了在情绪上让你更加不稳定外，对你还有什么用呢？只有接受了事实，你才能继续下去，才能更好的解决自己面临的问题。。

2、分析事实，并适应它

认清了事实，不要只是接受，还要分析它，找出解决它的方法，直到适应它。情况发生后，它存在于你的理解和不理解之中，如果理解大于不理解，你就能更好的适应它，改变和挑战它，这才叫解决问题。如果不理解大于理解，虽然表面上也叫适应，其实是逃避，是委曲求全，最后吃亏的还是自己。所以要学会分析事实，适应事实，这才是解决问题的根本。

3、挑战事实，并完胜它

认清了事实，也分析了事实，那就要挑战事实了。说白了，就是为解决问题要付出行动了，总不能停留在想的阶段，一定要有所行动。只有这样，结果才会被改变，自己的情绪才会得以满足。只是抱怨，情绪不仅会越来越差，还会影响你工作的方方面面。你敢付出行动，在完胜问题的道路上就已经是成功了。这就叫与其在那里胡思乱想，不如脚踏实地一步。

觉得丢人，是因为事实出乎自己的意料。你以为的，一定要立足于职场规则，不要过于想当然。能者多劳的意思就是这，被自己的下属超越，不管是以什么的方法，你都应该正视，不应该心理不平衡。之所以出现这种情况，就一定有它存在的道理。你觉得不合理，就要找出不合理的地方，并通过合适的方法改变所面对的事实。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！