试不过三，道一次歉他还不依不饶，那就再道两次、三次。不要觉得不平衡，过不了心里那道坎儿，谁让你先得罪他了呢，况且他还是个领导。
服软，是解决此类问题最好的方法。所以你要打心底让他知道你已经服软了，如果这时他还不依不饶，就可以试试我这三个方法了：
1、越级寻求帮助
不是让你直接找他的上级诉苦，而是让你想法跟他的上级处好关系，并且能够得到他上级的认可。当你得罪的小领导知道你跟他的上级关系不一般时，他怎么还敢跟你玩阴的呢？说句不好听的话，这就是打狗还要看主人的道理。在职场，解决问题，不要只盯着问题的表面，那样会把你逼死，要学会透过表面看本质，本质没问题了，表面的问题也就被解决了。
2、找一个好靠山
你觉得职场中的好靠山指的都是什么？小到一个人，大到一伙人，都可以成为你的靠山。但如何才能找到好的靠山呢？只要你觉得谁有利用的价值，谁就可以成为你的靠山。不过，利用别人之前，你要学会百分之一百二的付出。要知道利用是相互的，没有谁会傻到没有任何条件地让你利用。其实，是想告诉你，你个人对付不了某个人了，就要学会找个帮手帮你对付。
3、公开再次得罪
当然，不是没事找事，而是要看准时机，比如所有的优势都在你这边时，公开再跟这个小领导顶撞一次，让所有的人都知道，一点面子都不用给他留。反正他总是不依不饶的，那就给他来个彻底撕破脸，看他到底有多大的能耐，大不了拍屁股走人嘛。有些事，你越是害怕，就越容易发生。既然还想干这份工作，就应该为这份工作赴汤蹈火。
谁还没在职场犯过错，得罪过不该得罪的人？这一点都不可怕，可怕的是自己先怕了，你一怕，对方就会蹬鼻子上脸，那你就永无宁日了。你要拿出态度，甚至手段，让他知道你的为人。软的不行，就来硬的，看他到底有多大能耐。处理问题不要被所谓的上下级给局限了，你越是顾及它，它越容易成为你解决问题的障碍。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
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