如果中年领导突然性情大变，经常发火骂人，说明了什么？怎么办？

说明你太在意这个领导对你的行为了，也说明你有领导不满意的地方了。你真的以为是领导性情大变？说不定他对你的行为藏着某种阴谋呢。

身在职场看问题，不要只看表面，也不要试图去分析领导的行为，你要做的不管是不是自己的问题，都应该先扪心自问。具体做法如下：

1、静观其变，找出原因

中年领导发火，别先去想他出了什么问题，先想想自己有没有哪里做的不对。毕竟他是领导，就算他出了什么问题，你能当面指出来吗，你指出来，他会感谢你吗，他会改变对你的行为吗？所以劝你最好还是静观其变，看看到底是哪里出了问题，别把目光放在领导的行为上。因为你越是在意，他的行为对你的影响就会越大，到最后倒霉的还是你。

2、试着改变，慢慢出局

这里的局指的是困局，就是领导老是对你发火的困局。当你找出原因后，第一反应就是赶紧做出改变，别再拖泥带水地耗着了。因为你越是耗着，领导对你的不满就会越大。最好的改变是从自我改变开始，别总惦记着领导哪里做的不对，他做的对不对，对你改变现状没一点帮助。不如自己妥协一下试着改变，除非你受够了此领导，可以果断选择辞职！

3、保持距离，明哲保身

对自己不利的人或事，能躲着就躲着，不用纠结去改变它们对自己的影响。因为这是职场中常有的事情，不是你说改变就能改变的。让它正常的存在，你离它们远一些，它们对你的影响就不会那么大了。前提是你不能刻意躲着领导，要不动声色地与他保持距离，让他的目光从你的身上转移开，自己就安全了。除此之外还要注意自己的做事效率和质量，避免被领导故意找茬儿。

谁都有情绪大变的时候，不要刻意去找原因，要主动从自己身上找解决问题的突破口，因为只有从自身出发，你的主动性才更高，才不会让问题更严重。你与他们理论也好，躲着不敢吭声也罢，都不是解决问题的方法。用上面三个方法，才是解决这个问题的关键思路，自己才不会受更大的煎熬，领导也不会一直对你发火攻击你。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！