为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄？

主要看企业缺什么样的人才，比如招一个文员，不把年龄限制一下，容易出现大材小用的情况。这是人才过滤的方式，并不是针对35岁的人。

35岁，应该找适合自己的岗位，而不应该片面的觉得企业是在限制自己。不过是企业也想招到合适的人才，难道你不想找到合适的岗位吗？所以你应该：

1、明确自己想找什么样的岗位

当我们找工作的时候，有时候看的不光是自己感兴趣的职位，别的职位也会大概看一两眼，于是不难发现有些职位对年龄的限制。企业这么做，真的就是想招到合适的人才而已。换作你是老板，你也会这么做。因为会做同样事情的两人，你一定会选人工更低的那个。所以你要明确自己想找什么样的岗位，如果不巧你感兴趣的正好又是有年龄限制的，请继续往下看。

2、这个岗位都有什么样的特点

如果是自己感兴趣的岗位也有年龄的限制，就说明两个问题，一你没有对自己感兴趣的岗位有深入的了解，二你在自己感兴趣的岗位上没有什么成绩。不然，你也不会处于找工作被年龄限制的尬尴。如果你事先特别了解这个岗位，就不会轻易辞职，除非下家可以提前定好。如果你事先已经成为这个岗位上的大牛，就不会被年龄限制。这个逻辑，你能不能想通呢？

3、看有没有提升一下的可能性

也就是说，投简历，要顺势而为，之前是文员，不要一直盯着文员，要大胆的往主管或经理上考虑一下。所以辞职之前，有一件事必须要考虑，就是自己的能力跟之前有没有提升，再找工作的时候，有没有可以拿得出手的展示。有些职位对年龄有限制，但肯定不是所有的职位都有这个限制。所以你的眼光就要放的宽一点，也多考虑一下没有限制的职位。

还有一个残酷的事实，企业之所以在招人的时候在年龄上设门槛，是因为35岁以上的人不好忽悠了，他们最爱提条件，企业不喜欢。为了避免这个麻烦，企业只好设下门槛，只招自己可以忽悠的员工。这种企业早晚会死在成功的半道，因为心术不正。做企业其实跟做人并无区别，这种心术不正的企业并不多见，碰巧遇到了也不用烦恼，果断离开就是了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！