公益人才薪酬引热议 公众认可低薪公益因“不了解”1

“关于公益人才薪酬问题的调查”引发学者讨论

公众认可低薪公益源于“不了解”

近日，根据《公益时报》对公益人才薪酬问题进行的“益调查”结果显示，仅有7.22%的网友认为，做公益要高薪，这样可以让更多专业人才投入公益。

这一调查结果引起众多业内人士在微博上的讨论，记者就此情况采访了相关学者和从业者，对公益人才薪酬问题表达了各自的看法。

要有合理薪酬 也要提供有品质社会服务

北京师范大学公益研究院院长 王振耀

大部分网友不一定自己做慈善。欧美和香港慈善专业性服务力量已经展现出来。现在中国慈善还基本停留在传统慈善，给大众留下的印象慈善就是捐款救急。如果这个不变，网友产生这种看法就很正常。大部分网友自己只参与过捐款，捐了款就希望赶快把捐款送给需要的人，不认为需要什么人员、领什么工资。

我们国家社会转型转不过来，很重要一块就是因为公益服务没有开展起来。香港欧美多少养老问题、儿童问题、残疾人问题都需要社会组织来提供服务，现在我们这些社会服务在相当多地方几乎还是零。

整个社会呈现一种非常复杂的结构性矛盾，一方面绝大多数人都需要提供这样的社会性服务，另一方面社会上还剩下急需解决的问题没有解决，比如大病问题，这是社会与慈善面临的很大的结构性缺陷。

公益人员需要中等收入，我们现在把公益归为一个道德捐赠，没有想到社会服务。如果公益慈善主体不转向社会服务，我们公益慈善现代化转型也转不过来。一般来说大中城市，像在北京一千两千连生活不够，那我看很多公益机构就是留不住人。

当公益慈善展现出社会服务品质和社会服务力量，能够解决社会问题时，那时候大家来谈工资问题，就都能理解了。我们在解读这个问题的时候也要适度，比如“高薪”,现在不是高薪而是适度的合理的薪金，能保障基本生活的薪金，如果租不了房子养不了孩子，还怎么做公益？