最近在交流区里,有些大大们会晒自己的章节留存数据,数据看起来就像是心电图一样,起伏不定。看完这些数据后,大大们会感到焦虑不安,不知道该如何处理。
为此,天河特别邀请了女频编辑,一起查阅了大量流失率高的章节,并对问题进行了定位分析。以下就是我们的几个案例解析,快来看看吧!
1、 配角支线剧情描述过多
(1)《总裁类作品A》该文从第444章在男女主感情结束后,直接开启新篇,描述书中副CP的感情进展,导致流失率偏高。本章流失率高达31.08%。
(2)《总裁类作品B》第203章主要描写的是男主以及女配的互动情感互动情节,试图制造矛盾点,却导致读者心里的仇恨感失衡,导致流失率偏高,本章流失率为22.22%。
(3)《总裁类作品D》第211章主要描写的是男配对女主显露出觊觎心态,男女主以及配角的内容占比分配不合理,配角剧情的篇幅较长导致流失率偏高,本章流失率高达33.28%
尽管配角在推动整个故事发展中扮演着重要的角色,但是太多的配角支线剧情也会让读者感到无聊和失望,配角支线剧情虽然在书籍整体发展过程中起推动作用,但整章内容仍需要有男女主的互动。
建议在配角剧情中增加男女主的互动,不要过多强调配角的情节,毕竟我们的男女主可是重头戏,否则读者们就会因为不感兴趣而离开。
2、在甜宠文里写虐点
(1)《年代类作品A》:该文的主打基调是甜宠,第83章主要描写的是当男女主发生矛盾时,女主与男配私下在一起,产生了基调偏差,导致流失率偏高,本章流失率高达44.44%
(2)《萌宝类作品A》:该文的主打基调是甜宠,第39章主要描写的是女主对男主隐瞒了萌宝的存在,并有女配与男主私下互动的剧情,产生了基调偏差,导致流失率偏高,本章流失率为28.4%
如果我们明确了甜宠的基调,但是后续却在剧情中夹杂着虐点,那么读者们就会感到被忽悠了,导致不买账离开。
要在不违背主基调的情况下进行剧情扩展,尽量不要跨章节进行情感变化。
3、男女主情感戏出现过早过多
(1)《总裁类作品E》:该文在第122、125章节连续描写了情感互动情节,第126章仍然没有进行主线剧情,导致流失率偏高,本章流失率为14.25%。
(2)《总裁类作品F》:第61章描写的是男女主的比较亲密的情感戏,本章流失率为32.15%
掌握好情感互动的节奏,适当控制情感互动剧情的长度,多在剧情之间进行拉扯,给读者留点悬念,让他们对剧情充满期待!
如果描述的情感互动情节过多或者出现过早,读者们就会觉得整个故事过于单调,产生审美疲劳而离开。
4、感情线写到一半,又开了事业线
《总裁类作品G》:第64章描写的是女主成立医院后与男主进行事业对抗,作为言情文,事业线与感情线的衔接不够顺畅,导致流失率偏高,本章流失率为23.03%。
在主打感情线的基础上,又开展女主事业线,读者们就会觉得故事失去了重心而产生流失。
所以,我们要把握好核心主旋律的连贯性,让读者明白你要讲的是什么故事,若以感情为主,则不要轻易展开事业线,反之亦然。
5、过渡章节过于平淡,没有爽点
《总裁类作品H》:第80章过渡章节主要是为了剧情上下的衔接,但由于内容过于平淡,没有剧情吊点导致流失率偏高。本章流失率高达41%
剧情描述没有情节吊点以及爽点会造成一定的读者流失,建议在过渡章节的卡点处增加吊点或者矛盾冲突,也可以充分利用作者有话说,做一些适当的剧透或者小剧场,吸引读者继续阅读。
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以上就是几个关于作品章节流失高的案例分析,流失数据均为当前章节,希望对大家有所帮助。
相信只要我们在写作中认真思考,注意读者的感受,不断优化剧情,就能够创作出更受欢迎的小说!一起加油吧!
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