1.一天要上13个半小时班的,压一个月工资中途辞职,不批,逼普工自离,然后让普工丢掉一个月工资走人,什么时候把工资还给我?
你可以直接去当地的劳动监察大队去投诉,也可以到当地劳动仲裁申请劳动仲裁,你申请的要求如下(包括但不限于):
1、是否有签劳动合同,否则双倍工资赔偿。
2、是否有押金,要求退还。
3 、上班13个小时,是否有算加班费,是否按劳动合同法算。
4、逼员工自动离职,算违法解除劳动关系,要求双倍赔偿经济补偿金。
等等,研究下劳动合同法后再去,知己知彼 、百战不殆。
1、工资要发现金,《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、工资一般按天算,知道了每天工资,小时工资也算出来了。
3、有人说:哪个合算按哪个,其实没有区别。
4、小时工资在计算加班时,往往用得上。
3.在公司拖欠工资的情况下,我离职是否还需要提前三十天通知公司。如果要走,拖欠的工资该怎么办?现在公司负责人还不在,辞职需要找谁?
1、先看法律是怎么规定的:
依据《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
分析:用人单位拖欠工资的,劳动者可以随时离职,不受三十天限制,所以你可以随时提交辞职报告。
2、关于工资的结算:
未及时足额支付劳动报酬的”而导致劳动者离职的,用人单位应当支付工资以及经济补偿金。
3、如果用人单位不给结算工资或约定结算日期,你可以找单位工会或单位劳动调解委员会,如果还不行可以向当地劳动监察部门投诉。
4、尽量好聚好散吧,不要闹得满城风雨,对于自己的职业生涯不利。
4.如果老板拖欠员工工资或者不给员工工资,员工去劳动局投诉,员工投诉需要很多东西,很麻烦,难道老板就没有任何的惩罚吗?
1、可以证明劳动关系的不仅是劳动合同,其它还有:A工资支付凭证、社会保险费用。B工作证、服务证等。C招聘登记表(实用性差些,以录用登记表为好)。D考勤记录。
2.误区:举证都是企业的事:部分内容也要劳动者证明(如劳动关系、上班时间地点),比如劳动者发生事故,首先要证明是公司员工、其次要证明是在公司受伤。
3.一裁终局:对劳动报酬、补偿金、赔偿金、休假、保险中金额低于年度最低工资标准的,劳动仲裁委员会实行一裁终局。
5.打工拖欠的工资能转化为债务纠纷吗?
薪与工资有关,债与劳务报酬有关。
1、工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系以后,应得的包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资,特殊情况支付的工资六部分。
2、认定一般有三种情况,一直用人单位随意克扣或者无故拖欠工人工资,二是用人单位安排加班,但却不依法将支付加班工资,三是用人单位支付工资低于最低工资。
3、可多渠道投诉举报:拨打劳动保障政策咨询电话12333或自接向用工所在地劳动保障监察部门和仲裁机构投诉举报,申请调解仲裁。
4、劳动报酬这是个人通过民事协议,独立从事设计、咨询、演出等劳务所记取得各种劳务报酬。如网约车司机与平台交易费用争议,这属于普通民事纠纷,适用民事诉讼。
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