人力师考试，你将走向何方？

1、取消资格证后，企业、协会、培训机构都可以发证书了，权威性如何？

一抓就灵、一放就乱，现在事情都是这样。

职业资格证交给第三方来做，那么这个证书还有含金量吗？

连政府权威机构发的证书都不权威，还能希望培训机构做得好？

所以这个事情是可以预见的。

那么这个证以前发的还是有权威的，因为毕竟是国家机构，从现在开始在这里就走下坡路了。

这个地区发的证，别的地区不认，这个机构发的证，别的机构不认，证书满天飞，全是为了钱，全乱套了。

但是有一种情况可能会好一点，就是如果真正都是通过比赛发证的话，可能还会好一点，但是目前来看，这种情况不存在，所以总的来讲：完了。

2、人力资源管理师退出职业目录后，是取消这个职业吗？

人力资源管理师退出职业目录后，不是取消这个职业，而是变成职业技能等级。
但是还是会担忧：如果是由第三方来颁证，未来证书含金量将大大降低，类似扩招后的大学毕业证。
因此个人强烈建议：职业等级应釆用比赛形式，而不是现在的考试方式。
不管怎样，对原有持证人没有多大影响，因为证书是绝版的（比如：一级是人社部发证，够权威了）。
而且证书的补贴也变得不可知了，本人当年考完一级后获得当地政府一万的补助，在若干年后会变成传说。

3、人力师考试，你将走向何方？

与许多职业资格一样，人力师也将于今年9月份退出职业目录，那么是否意味着人力师考试退出了历史舞台：人力师考试，你将走向何方？

个人认为：人力师考试还会举办，只是以后会由行业或国家认可的第三方机构来组织，这样职业资格就变成了职业技能等级了，当然含金量肯定会有所下降。

另外许多地方原来的的奖励政策，比如：高级工以上的职业资格补助，可能会面临尴尬：奖还是不奖？

当然，事事无绝对，如果地方政府是以职业比赛的方式来举办，含金量反而提高了。

现在经济师考试也有人力专业，预测今后职称会成为热门（原来以为走入死胡同了）。

还有以前取得的人力师证书，怎么办？这也是问题，

最大的希望是能与职称对接，比如一级人力师对接高级经济师。