当你发现你的领导没有以前那么重用你，甚至开始在防着你，那你可就要注意了——你的领导可能不在信任你了。这时候你要仔细想想自己到底该怎么办?因为你和领导之间一旦出现信任危机，那是很难修复的，领导对你的态度不会再有什么大幅度的改变。所以，小编特地整理了领导不信任一个人时所出现的六个信号，大家快来看看吧!
1.领导越来越不支持你
在工作中，总会遇到一些自己不好处理的问题，这时候往往会寻求领导的帮助。以前领导信任你的时候，往往都会相信你，立马就给你办了。而现在不信任你了，就给你拖着，就是不给你解决，这时候你就要警惕了，你的领导开始不信任你了。
2.领导开始不信任你的工作成果
领导信任你的时候，你所作出的业绩、成绩，领导都会觉得那是你自己的努力，你的工作成果，对你的努力看在心里，很是赏识。而当你的领导开始不信任你的时候，你做出的成果，他都会觉得你不是自己独立完成的，总会怀疑你，觉着你肯定是使用了什么手段。这时候，你可就要注意咯，你的领导已经不信任你了。这绝对不是一个好的信号，你一定要好好反思了。
3.领导越来越相信关于你的小报告
这种情况出现你可就要更小心了。当领导信任你的时候，无论有什么流言蜚语，领导都会觉得是别人传的谣言，这时候领导选择相信你;而当领导不在信任你的时候，面对流言蜚语，领导会认为那就是你真实的一面，会越来越不信任你，越来越讨厌你。
4.领导在工作中对你进行孤立
领导如果在工作中开始对你采取孤立态度，那就说明他已经开始不信任你了。在平时安排工作的时候，要么就让你一个人做很多工作、要么就不让其他同事和你有工作上的接触，让你在工作领域彻底被孤立，领导已经不打算在用你了。
5.领导往往拖着你需要帮助的事情
当你在工作中遇到困难时，第一个肯定想到自己的领导;而领导帮助下属，也是一件很正常的事，但当你的领导开始对于你需要帮助的事情不上心时，就说明他已经开始不信任你了，不是他解决不了，而是他根本不想帮你解决。这是不信任你的表现。
6.领导在遇见你时问东问西
领导信任你的时候，工作上的事情都是完全交给你让你自己去做，这是领导信任你的表现。而当领导开始对你工作上的事情问东问西，问这问那，就说明他已经开始不信任你了，他在怀疑你，才会问你这么多问题。这个时候，你就要自己好好想想了，看看到底是因为什么原因，导致领导不在相信你了。
人与人之间的交往，信任是重要的。当领导不在信任你时，你在职场上的发展就会很困难，好的事情不会在我们身上出现。所以，当你发现你的领导有这几种行为时，可就要认真思考一下自己到底是哪里出了问题。
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