俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。领导并非全是伯乐，难以挑出员工中的千里马。勤勤恳恳把活干，加班加点是常态，薪资发展不要提，公司都看在眼里呢，机会到了都会有的。把员工当做汁水丰沛的水果，能多榨一点就多榨一点。
但凡领导都是总有可取之处，多是情商高手。表面上总是为你好，一定会给你机会，让你成长，时不时来点鼓舞人心的鸡汤沟通，只为让你在工作上心，在上心，莫忘提携之恩。其实呀，领导只是想让你把活干的漂亮，做出成绩，就是他领导有方呀。你呀，累死累活，发现凡是领导说过的话都没实现的。其实呀，你只是一枚棋子，领导从始至终就没打算培养过你。他自是在压榨你。
核心工作没机会碰——踏实工作机会总会有的
一连几年，工作非常出色，工作内容还是没有变过，该做什么还是做什么。核心项目想都不要想，核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有，去哪里长进。什么事情都要自己做，天天加班到晚上12点，不是领导在体谅你的工作辛苦，把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活，至于你成长不成长从来不是他关心的事情。你优秀了，对他岂不是有威胁，他的位置还能做稳吗。发现下面这些现象，你可要消息了。
晋升机会总与你擦肩而过——你很优秀，机会还会有的，
你工作热情高涨，也做出了非常不错的成绩，就盼着升职加薪呢。好不容易有了机会，会上宣布的是你从来不曾注意的另一位同事。晴天霹雳呀，你自然有些情绪低落。领导主动找你谈话了，不要在乎这一时得失，以后更好的机会多着呢，你能力非常好，继续努力，下次机会就是你的。谁不知道，公司一个萝卜一个坑，下次机会还不知道要等到什么时候呢。没什么，领导不想你晋升而已。
别人不想做不愿做的工作你来做——公司非常看重，你做事我放心
公司一年一度的周年庆典到了，职责之内，你要做的非常成功。领导却另一位同事来做，一个月没出方案，又让另一位同事来做，人家3他人没做过，要交给有能力的人来做。只是，好像各种评优选先进的机会，统统和你无缘。
结果呈现的机会不会给你——谁知道是你做的
前期准备，中期辛苦展开，终于快出成果了。领导说你太辛苦了，把一部分工作移交给同事做吧。别人眼里，你总是那么勤恳，可是究竟你做成了什么事，好像还真没有。一个不能呈现结果的人，在拿结果说话的公司，怎么发展。这样的事情发生多了，你成了平庸无为的人。委屈吧？委屈！憋屈吧？憋屈！只是谁都不知道是你做的。
劳动合同续签还没沟通——续签不续签再说吧
劳动合同到期前，提前45日与员工沟通。走完各级领导审批流程，正好符合劳动法提前30天与劳动者沟通的规定。到了你这，左等右等，还没和你沟通。或许是自己部门，不用这么着急吧，却偶然发现单位在招聘你这个岗位。终于沟通合同续签了，其实是面试了十几个候选人，都不合适，还是你符合要求。
其实呀，谁都不是傻子。
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