笔迹里的职业密码

曾健雄

通过笔迹选才，是当今企业招聘人员采用的重要辅助手段，也是其他人才测评单位进行人员招聘采用的有效方法。在国外，美国、德国、瑞士、以色列等国家，半数以上公司都把笔迹心理分析作为职员的招聘、职位安排和调整的必要手段。笔迹里的职业密码，指的是通过笔迹反映出书写者适合从事什么职业。

一、关于职业的心理分类

霍兰德（Holland）的职业兴趣理论，提出六种职业兴趣类型。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为经管型、研究型、艺术型、技能型、社交型和事务型六种类型。

以上6种分类是基础，但是，面对当今企业对人才性格、能力和品格的要求，以及汉字笔迹对心理分析的复杂性，6种分类满足不了人才测评的需要。

《汉字笔迹透视程序》在上面6种分类的基础上，增加了8对关系：

1、复杂型和简单型

复杂型：逻辑推理、理论分析、独立思考或实验能力强。

简单型：逻辑分析能力差，喜欢重复的、有规律的、有标准的工作。

2、独立型和服从型

独立型：能独立负责，做出自己的计划和决定。

服从型：不能独立负责做出决策，担负责任。

3、变化型和机械型

变化型：适应有变化的和多样化的工作。

机械型：适应机械型的工作。

4、敢为型和温柔型

敢为型：敢作敢为，能自我控制沉着应付，承担责任。

温柔型：柔弱，缺乏勇气。

5、社会型和内务型

社会型：性格外向，擅于与社会打交道。

内务型：性格内向，喜欢从事内部事情。

6、积极型和被动型

积极型：思想积极，意识领先。有敏锐的市场洞察力。

被动型：思想保守，被动。从来没有任何积极性的建议。

7、激情型和服务型

激情型：性格激烈奔放，冲动。

服务型：性格谦恭柔和。

8、信任型和考验型

信任型：为人忠实可靠，有诚信。

考验型：为人不忠实，诡诈。没有诚信。

 

二、职业和心理的对应关系

如：复杂型，适合从事社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发，创作或设计。简单型，适应从事纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。

变化型，适应从事记者、推销员、演员。机械型，适应从事会计、 出纳员、统计员、校对员、档案管理员。

积极型，适应从事市场策划、顾问、企业形象设计师、产品设计师、广告设计师、展览设计师、商品陈列师、服装设计师、形象设计师。 被动型，适应从事饲养员、水文员、化验员、 邮件分类员、办公室职员、统计员等。

信任型，适合在关键岗位，如办公室主任、财务总管、人事总管、事务总管等。考验型，宜安排在非关键岗位，如对外联络员、事务管理员、一般事务性工作等。

三、笔迹和职业的对应关系

掌握了职业和心理的对应关系，就可以知道笔迹和职业的对应关系了。

字体外形、字体质形、笔画长度、笔画显度、笔画锋度和意志力、心理承受力有密切关系。意志力强，则可以胜任独立性强的职业或工作岗位；反之，则只能从事服从型的职业或工作岗位。

字体外形、字体风格、笔画连贯度、速度、流畅度和反应能力有关。反应能力强，则可以胜任变化性强的职业或工作岗位；反之，则只能从事机械性的职业或工作岗位。

字体大小、笔画显度、笔画锋度、速度、力度体现了魄力和胆略。具有魄力的人，则可以胜任敢为型的职业或工作岗位；反之，则只能从事温柔型的职业或工作岗位。

字体大小、字体风格、笔画张度、字距、行距和情感关系密切。情感热烈，则可以胜任社会交往型的职业或工作岗位；反之，则只能从事内务型的职业或工作岗位。。